Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Статья153 трудового кодекса российской федерации

Скачать ст. Рассмотрим вопросы, связанные с ней, в нашей статье. От чего зависит размер оплаты за выходные и праздники? Как статья Трудового кодекса применяется при сменном графике?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ст 112,113,153 ТК РФ Работа и оплата в выходные и праздники

Ст. 153 ТК РФ: вопросы и ответы

Привлекайте сотрудников к работе в выходной в режиме онлайн. Скачать бесплатно образец согласия на работу в выходной в Word. Скачать бесплатно образец приказа о работе в выходной в Word.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

А теперь поясним несколько моментов. До июня года для расчета доплаты можно было считать количество рабочих часов за месяц исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году, если сотрудники получали только оклад только дневную или часовую ставку без доплат и надбавок.

Зарплату за июнь года и более поздние периоды считайте с учетом постановления Конституционного суда от По правилам кодекса за работу в выходной или праздник сотруднику начисляют зарплату не меньше чем в двойном размере. Но обратите внимание, что удвоить работодатель должен не только оклад, но все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда.

Например, ежемесячную надбавку за выслугу лет. А вот ежеквартальные и ежегодные премии не учитывайте. В расчет берите выплаты, начисленные за месяц, в котором сотрудник перерабатывал. Пример расчета зарплаты за работу в выходной день. Второй важный момент — часы работы сверх нормы рабочего времени в выходной или в нерабочий праздник не оплачивают по правилам для сверхурочных. Компания уже увеличила оплату за эти часы как минимум в два раза по правилам для выходных и праздников.

Повторная индексация переработки сотруднику не положена. Раньше такой вывод делали только судьи, а в законе была неясность решение Верховного суда РФ от 30 ноября г. Поэтому часто возникали споры с работниками. Теперь поправки избавят компанию от претензий сотрудников. Пример расчета сверхурочных в праздник. Руководство может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздник. Для этого нужно оформить письменное распоряжение.

Подробнее о том, как оформить распоряжение и другие документы для привлечения сотрудника к работе в выходной день , рассказали эксперты Системы Главбух. В Трудовом кодексе есть специальная статья , которая дает работодателю право в некоторых случаях вызвать сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день.

К примеру, если в выходной день нужно выполнить неотложное задание, от выполнения которого зависит нормальная работа организации. В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется ч.

Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации. Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха — это право сотрудника. Есть категории сотрудников, которых попросить выйти в выходной нужно по особым правилам.

А именно ст. Они могут работать в выходной или праздник только при наличии трех условий. Первое — сотрудник ознакомлен со своим правом на отказ от дополнительной работы. Второе — от него получено письменное согласие потрудиться в выходной. И наконец, третье условие — работа не запрещена человеку по состоянию здоровья. Сотрудников, которые трудятся по срочному договору длительностью до двух месяцев, привлечь к работе можно только после их письменного согласия. При этом за работу в выходной предусмотрена только денежная компенсация ч.

Это правило распространяется и на тот случай, когда на работу нужно выйти из-за чрезвычайной ситуации. Есть случаи, когда бухгалтеру нужно четко отличать выходные дни от праздничных. От этого зависит, верно ли он рассчитает выплаты сотрудникам. Трудовой кодекс категорически не разрешает беременным женщинам и несовершеннолетним работать в выходные или праздничные дни. Об этом написано в статьях и Кодекса. Причем даже когда женщина или ребенок сами согласны. Для большинства сотрудников суббота и воскресенье — выходные.

Но иногда график может предусматривать дни отдыха, отличные от традиционных. Тогда отдельно просить сотрудника выйти на работу в субботу или воскресенье не нужно. Ведь в эти дни он по графику должен работать.

Чтобы сотрудник вышел на работу в выходной день, кадровая служба компании выполняет три основных действия. Первое — передает сотруднику уведомление о работе в выходной. Второе — получает от него согласие или отказ.

И наконец, третье — издает приказ о работе в день отдыха. Унифицированных форм для всех этих документов нет, поэтому компания разрабатывает их самостоятельно. Подробнее о том, какими документами оформить работу в выходной , рассказали эксперты Системы Главбух. В уведомлении нужно сослаться на производственную необходимость работы и кратко описать суть ситуации. Ну и само собой, указать имена сотрудников, которые должны выйти, а также дату и время их работы. Также лучше добавить пункт о компенсации за труд в выходной.

Сотрудник может выбрать один из двух вариантов: получить оплату за отработанное время в двойном размере или в одинарном с дополнительным выходным. Подсказка от Системы Главбух. В уведомление можно сразу добавить поля, в которых сотрудник укажет, согласен он работать в выходной или нет. После того как вы получили согласие сотрудника, оформите приказ о работе в выходной и ознакомьте с ним сотрудников. В документе еще раз закрепите производственную необходимость, укажите сотрудников, дату и часы работы и сделайте ссылку на полученное согласие.

Если сотрудник выходит на работу, чтобы устранить последствия аварий, пожаров и других чрезвычайных ситуаций из части 3 статьи ТК РФ, то согласие не требуется. Поэтому сразу оформляйте приказ о выходе на работу. А раз организация уведомление не отправляла, то, соответственно, в приказе она на него не ссылается.

Расчет сотрудника за работу в выходные зависит от того, что он выбрал в качестве компенсации за работу в выходной: оплату в двойном размере или отгул. А также от системы оплаты труда, утвержденной в компании.

Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада. В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, рассчитайте доплату за работу в выходной праздничный день.

Есть два варианта расчета. Подсказки от Высшей школы Главбуха. Эксперты на примерах разобрали, как рассчитать выплаты сотрудникам, которые работали в выходные дни. Если сотрудник отработал неполный день или смену, используйте формулу для расчета по часовой ставке:. Такие правила расчета доплат за работу в выходной или праздничный день установлены в статье ТК. В последнее время споров из-за применения статьи ТК РФ про оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе и в году, случается мало.

Мы отобрали два самых знаковых дела, которые повлияли на расчеты. При расчете доплаты за работу в выходные и праздники учитывайте премии и надбавки вместе с другими стимулирующими и компенсационными выплатами, если у сотрудников повременная система оплаты труда. Брать только начисления по окладу либо дневной или часовой ставке нельзя постановление Конституционного суда от Применять новые правила нужно, начиная с расчета зарплаты за июнь года.

Доплаты за ночные смены , сверхурочные и оплату работы в выходные и праздники всегда платите сверх федерального МРОТ или регионального либо отраслевого минимума. Такие выплаты сотрудники получают за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных. Даже если смены ночью, в выходные или праздники идут по графику, все равно сотрудник должен получать повышенную зарплату.

Зарплата на уровне "минималки" может быть у тех, кто работает в обычных условиях — в будни в дневное время. Такой порядок обязателен для всех работодателей с апреля года, поскольку Предположим сотрудник в выводной или праздник работал неполный рабочий день, например, четыре часа. Отгул за работу в эти дни предоставьте на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день письма Роструда от Сотруднику по его заявлению можно предоставить другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной или праздник.

Зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздничный день нет. Такой вывод следует из буквального толкования части 4 статьи ТК. Сотрудник за отработанный выходной вправе взять отгул в другом месяце. Причем зарплату или оклад в том месяце, когда будут использовать день отдыха, работодатель должен выплатить в полном объеме, без уменьшений письмо Роструда от В законодательстве не сказано, что за работу в выходной сотрудник должен взять другой день отдыха в том же самом месяце.

Однако заявление на предоставление другого дня отдыха сотрудник должен написать именно в месяце, когда он работал в выходной. Ведь иначе при начислении зарплаты бухгалтерия должна будет начислить двойную доплату за работу в выходной день.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Сначала приведем положения статьи ТК РФ, которые регулируют оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в

Статья 153 ТК РФ - оплата труда в выходные и праздники в 2019 году

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Ст ТК РФ предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные комментируемой статьей, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Статья ТК РФ с комментариями и изменениями. Последняя действующая редакция.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Привлекайте сотрудников к работе в выходной в режиме онлайн. Скачать бесплатно образец согласия на работу в выходной в Word. Скачать бесплатно образец приказа о работе в выходной в Word. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и прекращается надлежащим исполнением. Купить такую машину сегодня можно несколькими способами. А именно: (перечисление документов).

Дальше - руководствуетесь правилами градостроительного законодательства, а именно: получаете градплан участка, после этого получаете подтверждение разрешения на строительство. У организаций гибкий график работы, большинство систем автоматизированы. На них действует одинаковый фактор для изменения размера. Директор может согласиться с приказом, а может поставить резолюцию с отрицанием. Согласуйте также условия о цене и моменте перехода права.

Каков порядок действий при встрече медицинских работников, прибывающих по вызову. Согласно части второй ст.

С 2020 года расчет за потребленную населением горячую воду будет производиться по двухкомпонентному тарифу. Сюда входят как простые граждане, так и ликвидаторынепосредственно устранявшие последствия аварии. При повторных нарушениях его сумма увеличивается.

Если срок действия доверенности не указывать, она считается действующей в течение года.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

4
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
tacthokebe
Игнатий

Красивая была когда то.

eninsyssell
neuquiduli

Радиация была в 86...

Наталья
Марфа

банкам инвестируют каждый год миллиардами и законы только для них.

Лилиана
swicrelack

С трудом досмотрел до конца.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу