Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Обязан ли работник отрабатывать две недели если находился на больничном

Устроилась в магнит и до окончания испытательного срока сказала о решении уволиться на что директор ответил "отработай ещё неделю-полторы, пока не найдём замену, пиши заявление и уходи без отработки" через 2 недели подошла снова, дал листок, написала заявление, но дату сказал не ставить, мол, потом они сами поставят, отработаю две недели и все. На тот момент испытательный срок ещё был. Ушла на больничный на неделю и теперь он снова говорит писать заявление и везти его в офис вместе с больничным. Про старое заявление ни слова. Теперь испытательный срок закончился и что делать? Из-за работы начались проблемы с сердцем и давлением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Входит ли в отработку при увольнении больничный

Может ли работник уволиться, находясь на больничном?

Нахожусь на больничном более 4 месяцев, в связи с чем направлен по инициативе поликлиники-"исход очевиден"в территориальную ВВК ФСИН с целью освидетельствования на предмет годности к службе.

Прослужил 20 лет. Правомерно ли в моем случае ВВК проводит освидетельствование амбулаторно по амб. Жалобы на состояние здоровья и желание освидетельствоваться полностью отклонены со ссылкой, что из из диагноза основного заболевания уже следует "негоден".? А хотелось бы проверить все состояние здоровья на момент увольнения, что бы потом не доказывать, какой недуг возник во время службы, а какой после например, при установлении инвалидности в течение года после увольнения.

Что можно сделать и куда обратиться пока освидетельствование не закончено пока не утверждено заключение ЦВВК. Юрист Мартынюк В. Вы вправе обжаловать решение ввк и их действия в суде. Я,Марьин Константин Викторович С 16 мая г по 11 октября обслуживал один 8 домов. В обслуживание входят квартиры и подвалы. Написав При разговоре с директором, задав вопрос о расчете, выяснилось, что документ заявление о увольнении утерян и что нужно поработать до Заявление о увольнении пришлось писать заново.

В итоге на руки не получил ни трудовую, ни расчет. Юрист Бурыкина С. Здравствуйте, Константин! Завтра 31 октября года - последний день работы, в этот день вы и должны получить на руки трудовую и расчет.

Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за период нахождения на больничном по БиР?

За дней получается 12 дней отпуска. Юрист Петров С. Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Однако обратите внимание на следующее. Декретный отпуск так часто называют отпуск по беременности и родам при расчете компенсации за неиспользованный отпуск включают в стаж работы, дающий право на отпуск. А отпуск по уходу за ребенком можно учесть при подсчете стажа, дающего право на отпуск, только при условии, что работник в этот период трудился на условиях неполного рабочего времени или на дому ч.

В противном случае отпуск по уходу за ребенком не увеличивает стаж ч. Если весь расчетный период работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, а до него - в отпуске по беременности и родам, то средний дневной заработок для выплаты компенсации следует рассчитывать исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам п. В октябре я отработала с 1 по 13 число, а 14 октября я ушла на больничный и проболела до 25 октября, 26 октября я написала заявление на увольнение и опять ушла на больничный.

Юрист Тютикова О. Добрый день, нет, аванс Вам не положен, так как были на больничном листе. Наталья Ранее я вам писала: "Добрый день! У меня такой вопрос. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. На что мне ответили, что отпускных денежных средств я не получу. Если после отпуска я отработаю ещё месяц, тогда получу.

Правомерно ли это? Отпуск должен был быть с 22 октября года, но с 15 числа я ушла на больничный. Соответственно, отпуск перенесется. Как правильно поступить, чтоб получить отпускные и расчет? Но мне его не подписывают, заставляя отработать до 6. Отталкиваются от первого, где было отпуск, с последующим увольнением. Сегодня больничный закрыт.

Во втором заявлении, мною указана дата увольнения Как быть в этой ситуации? Юрист Минакова Т. Вы не отозвали первоначальное заявление, при увольнении по основанию п. Понятия отработки нет, есть регламент уведомление работодателя за две недели о факте увольнения. Второе заявление можете просто отозвать.

Дни отпуска продлеваются на дни нахождения на больничном. При увольнении с работы 02,09, предоставил не все больничные листы. Остался продолжение с 09,08 по 30, Могу ли я предоставить бывшему работодателю его на оплату и в какие сроки мне его больничный оплатят? Юрист Малых А. Должны оплатить в ближайший день выплаты зарплаты. Федеральный закон от Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком 1.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности установления инвалидности , а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Статья Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы иных выплат, вознаграждений.

Я, Александр Иванович, 65 лет, работающий пенсионер. Вопрос: Необходимо ли мне выходить на работу по вызову администрации предприятия для решения вопроса моего увольнения? И если можно второй вопрос: Что делать, если у меня есть 2 отпуска - за и г. Юрист Садыков И. Здравствуйте, уважаемый Александр Иванович! Давайте по порядку. Если Вы пока на больничном и он не закрыт согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря г. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то на работу Вы не выходите.

Как закроют больничный, нужно будет выйти на работу и решать вопрос, будете ли Вы там дальше работать или нет с учетом вашего состояния здоровья. Если установили инвалидность, то лист временной нетрудоспособности должны закрыть. Вы руководствуетесь тем, что указано у Вас в листе временной нетрудоспособности: если он закрыт, появляетесь на работе; если нет, то нет. Отпуска можно отгулять либо взять при увольнении компенсацию согласно ст. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Юрист Кудашева Н. Появиться на работе нужно, поскольку согласно п. Дата регистрации направления в случае установления инвалидности в дни, оплачиваемые в размере пособия по временной нетрудоспособности, не включаются.

Ваш больничный закрыт, соответственно нужно решать вопрос с дальнейшей работой или увольнением. Что касается неотгуленных отпусков, вам при расчете выдадут компенсацию. Юрист Урванцев В. Здравствуйте, Александр Иванович, если установленная вам группа инвалидности препятствует продолжению трудовой функции, то работодатель в порядке ст. Федерального закона от Пока у Вас открыт больничный можете не откликаться на просьбы работодателя, или по желанию подойти для выяснения его позиций.

Относительно неоплаченных отпускос, то они должны быть выплачены. Удачи Вам. Юрист Шабанов Н. Здравствуйте, Александр Иванович, пока Вы на больничном выходить на работу Вам не требуется, да и не могут Вас уволить, пока Вы находитесь в отпуске по нетрудоспособности этого не позволяет ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Юрист Мингазов Ю. На больничном можете вообще ничего не длать, ни по вызову, ни по каким иным требованиям. За неотгулянные отпуска получите компенсацию, денежную. А Вам еще следует получить оплату больничного после увольнения.

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

И какое число будет считаться последним рабочим днем? Юрист Медведева М.

Больничный и отработка

Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это допустимо в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели 14 дней. Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он может реализовать это право. Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:.

Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно Если в день увольнения сотрудник находится на больничном: превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе. Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату.

Можно ли будучи на больничном уволиться

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено. Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. Однако из этого строго правила есть исключения — ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает!

Увольнение на больничном

Нахожусь на больничном более 4 месяцев, в связи с чем направлен по инициативе поликлиники-"исход очевиден"в территориальную ВВК ФСИН с целью освидетельствования на предмет годности к службе. Прослужил 20 лет. Правомерно ли в моем случае ВВК проводит освидетельствование амбулаторно по амб. Жалобы на состояние здоровья и желание освидетельствоваться полностью отклонены со ссылкой, что из из диагноза основного заболевания уже следует "негоден".?

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ч.

Увольнение на больничном по собственному желанию

ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель. Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации. При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов. Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Больничный после увольнения

Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты? Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении ст. Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также о обязанности работника отработать две недели после подачи.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

В случае заболевания или возникновения необходимости ухаживать за членом семьи болезнь ребенка , работник обязан обратиться в медицинское учреждение для назначения лечения. В разных жизненных ситуациях у работника может возникнуть желание освободить занимаемую им должность в организации в период лечения. В этом случае обоснованно возникают следующие вопросы:.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Елена, ну это люди так скрытую рекламу делают на моем сайте. Могла ли беременность возникнуть от полового акта 25.

Увольнение по собственному желанию на больничном

С другой стороны, риелторов могут самих ввести в заблуждение, что особенно выгодно для мошенников. Преимущества работы с нами: 1. Мы их подменить не можем. В этом случае подать документы на оформление вычета за 2016 год. Лишение работы порождает неуверенность в завтрашнем дне. Но, как показывает практика, даже решение единственного участника об одобрении крупной сделки на всякий случай прикладывают к общему пакету документов.

Водителя ожидает череда неудач и неприятностей, на исход которых он не сможет повлиять.

Прежде чем бежать в управление соцзащиты населения, следует собрать пакет документов, на основании которых ваша семья получит статус малообеспеченной или малоимущей. Этот факт указан в ст. Если требуется работа инвалида в ночную смену, день, являющийся выходным либо сверхурочно, привлечение таких лиц возможно исключительно с их письменного согласия.

Тем более, что никто не мешает.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Кузьма
truscesjo

псина после такого поступка она думает он с ней будет что ли))) Дагестанец...

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу