Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Как подписывать трудовую книжку

Согласно п. Напомним, что в п. При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника. Как оформляются эти подписи? Пример традиционного оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек 4.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки - Елена А. Пономарева

Кто расписывается в трудовой книжке при увольнении?

Согласно п. Напомним, что в п. При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника.

Как оформляются эти подписи? Пример традиционного оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек 4. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Любой вариант увольнения работника с предприятия в необходимом порядке фиксируется соответствующей записью в трудовой книжке.

Несмотря на всю внешнюю простоту момента, к процедуре внесения записи в трудовой документ следует отнестись со всей серьезностью и ответственностью. Кадровики и делопроизводители обычно хорошо осведомлены о том, что соответствующую запись об окончании трудовых взаимоотношений необходимо закрепить двумя подписями и печатью. Действительность, к сожалению, изобилует примерами нарушения процедуры заверения записи. Как следствие возникают проблемы, требующие дополнительного времени, а иногда и средств.

Во избежание проблемных ситуаций предлагаем разобраться во всех нюансах данного вопроса с помощью тщательного анализа соответствующих правовых норм. Расторжение трудовых взаимоотношений по тем или иным причинам вначале оформляется приказом об увольнении. После чего следует процедура записи в трудовом документе, фиксирующая дату увольнения, номер приказа, причину увольнения.

Начнем с момента, когда запись уже внесена. Следующим этапом станет её официальное заверение. В частности, п. Ниже рассмотрим подробнее каждый пункт всей процедуры и того, кто ее подписывает.

Иначе вы просто не поймете о чем идет речь. В роли работодателя может выступать как индивидуальный предприниматель, так и юрлицо. С предпринимателем дело обстоит просто — ему вменяется в обязанность самостоятельно вносить записи в трудовые документы. Однако как быть, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо?

В такой ситуации предусматривается ответственность за всё руководителя организации, т. Именоваться такой руководитель может как угодно директор, гендиректор, президент и т.

Иными словами, суть от наименования должности не изменится , а главным выводом будет то, что руководитель имеет право вносить в ТК соответствующие записи. Иначе обстоит дело в реальности. На сегодняшний день редко где найдется руководитель, лично занимающийся вопросами трудовых книжек подчиненных. Исключение составляют лишь представители малого бизнеса. Для выхода из сложившейся ситуации распространенным вариантом является назначение лица, несущего ответственность за всю работу с ТК путем издания соответствующего приказа, заверенного руководителем.

Отметим, что работодатель вправе назначить ответственным за этот вопрос любого своего сотрудника , но чаще всего такие полномочия ложатся на плечи кадровика, бухгалтера или секретаря. Идеальным вариантом станет внесение записи лично руководителем. Но вполне приемлемо и иное решение — назначение в. Заметим, что при таком развитии событий обязательным является оформление приказа, содержащего следующие сведения:.

Итак, личная подпись в трудовой книжке при увольнении лица, несущего ответственность за ТК пусть это будет бухгалтер получит следующий вид:. Безусловно, последний пример не вполне отвечает требованиям п.

Кроме того, сама трудовая книжка с большой натяжкой может быть отнесена к документации организационно-распорядительного характера. Иными словами, этот ГОСТ в нашем случае скорее рекомендация, чем правилом. После подписи работодателя или ответственного лица должна стоять роспись самого сотрудника. К сожалению, в силу малой освещенности этого вопроса в Правилах, фантазия кадровиков породила большое количество вариаций этой самой росписи. Самым популярным вариантом стала подпись следующего вида:.

Почему из ниоткуда? Потому что в действительности нет ни одного нормативного документа, который бы постановлял оформлять подпись увольняемого работника именно таким образом. Вокруг этого вопроса и по сей день возникает немало споров. Защитники необязательности расшифровки подписи сотрудника утверждают, что раз фамилия, инициалы и подпись стоят на титульном листе трудовой, то в случае увольнения достаточно только расписаться.

Но как быть, к примеру, если сотрудником является женщина, фамилия которой за время работы в данной организации изменилась к примеру, она вышла замуж? Сличать подписи в данной ситуации не получится, ведь общеизвестно, что при смене фамилии меняется и роспись человека.

Более подробно о том, как ставится подпись работника в трудовой книжке при увольнении — читайте здесь. Последним элементом заверения записи об увольнении, как уже было отмечено ранее, является печать.

Первый аспект данного пункта на котором стоит остановиться — какой именно печатью следует заверять подобную запись? Раньше можно было выбирать из двух вариантов:. Но с года Правила были несколько трансформированы. В ряд внесенных поправок вошло и распоряжение Роструда о замене части фразы п. Иными словами, после вступления в силу этих поправок, заверение записи на предмет увольнения при помощи печати отдела кадров считается грубым нарушением процедуры. Касательно расположения её оттиска, то имеется ряд соответствующих требований:.

Порядок ознакомления сотрудника с соответствующей записью об увольнении в его трудовом документе осуществляется согласно п. Базируясь на произведенном выше анализе, можно подвести итоги. Согласно всем требованиям и нормативам в области трудового права акт окончания трудовых взаимоотношений фиксируется подписью работника на следующих документах:. Теперь вы знаете, кто должен расписывается в ТК, нужна ли подпись работника и работодателя.

Что делать, если не выдают трудовую в день увольнения — читайте дальше. Подскажите,является ли действительным приказ об увольнении,если он без печати и подписи руководителя.

Могу я оспорить увольнение свое увольнение? Здравствуйте, Игнат. Оспорить своё увольнение вы сможете при условие, что в приказе об увольнение стоит подпись настоящего руководителя. Конечно можете, если обратитесь с заявлением куда надо.

У вас естественно должны быть доказательства этого, иначе никто вам не поверит. Добрый день. Олеся, при заполнении Трудовой книжки в связи с увольнением , указывается номер статьи, по которой человек уволен и пишется расшифровка этой статьи.

Вам потребуется судебное решение об установлении факта, имеющего для вас юридическое значение. На основании такого решения новый работодатель внесёт вам необходимую запись. Обратитесь в городской архив для получения сведений по вашему увольнению, которые находятся на хранении в документах ликвидированной организации. С полученной документальной информацией обращайтесь в суд.

Михаил, это нарушение, согласно Инструкции по ведению и заполнению Трудовых книжек, они обязаны поставить печать и подпись руководителя, при увольнении работника. В противном случае запись будет считаться не действительной. Здравствуйте,подскажите,как быть,если при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке сделали соответствующую запись,но отказались поставить печать?

Здравствуйте, Михаил. Работодатель не в праве отказываться ставить печать в трудовой книжке при наличии соответствующей записи. Это незаконно.

У вас должен быть на руках договор, где прописано, что вы уходите по собственному желанию. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Во-первых, Инесса, вам нужно было еще при приеме на работу заключать трудовой договор. Вы этого не сделали, следовательно, не делали никаких отчислений в ПФР на своего работника.

А теперь, если внесете такую запись, что человек работал у вас, то при проверке вскроется факт подлога. Инесса, здравствуйте. В трудовую книжку вносятся записи на основании приказов о приеме, переводе, увольнении.

Внесение заведомоложных записей незаконно и наказуемо. Вам нужно было заключить трудовой договор с работником. Добрый день, подскаите если сотрудник был уволен и уже позднее обнаружилось что была запись о переводе и она неверна. Выполнив запись о том что другая была не верна ставить печать? Здравствуйте, Ярослав. Печать в данном случае обязательна, так как она удостоверяет факт исправления. В соответствии с правила хранения и заполнения трудовых книжек, все записи произведенные в трудовой книжке закрепляются печатью организации.

Здравствуйте, Георгий. Да, это обязательно. Работник должен расписаться под записью об увольнение. Здравствуйте Георгий. По правилу ведения и хранения трудовых книжке.

Запись в трудовой об увольнении

Согласно п. Напомним, что в п. При увольнении внесенные в трудовую книжку записи заверяются подписями работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и работника. Как оформляются эти подписи? Пример традиционного оформления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек 4. Дорогие читатели!

Подпись работника в трудовой книжке при увольнении. При увольнении работник должен заверить своей подписью записи, внесенные.

Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни

Любой вариант увольнения работника с предприятия в необходимом порядке фиксируется соответствующей записью в трудовой книжке. Несмотря на всю внешнюю простоту момента, к процедуре внесения записи в трудовой документ следует отнестись со всей серьезностью и ответственностью. Кадровики и делопроизводители обычно хорошо осведомлены о том, что соответствующую запись об окончании трудовых взаимоотношений необходимо закрепить двумя подписями и печатью. Действительность, к сожалению, изобилует примерами нарушения процедуры заверения записи. Как следствие возникают проблемы, требующие дополнительного времени, а иногда и средств. Во избежание проблемных ситуаций предлагаем разобраться во всех нюансах данного вопроса с помощью тщательного анализа соответствующих правовых норм. Расторжение трудовых взаимоотношений по тем или иным причинам вначале оформляется приказом об увольнении.

Тонкости и подводные камни заверения подписью записи об увольнении в трудовой книжке

На предприятие физлицо-предпринимателя , которое будет первым рабочим местом работника, ложится дополнительная ответственность — оно должно открыть этому работнику трудовую книжку. А поскольку с этим документом гражданину придется жить много-много лет до самой пенсии , этот важный документ нужно оформить грамотно и желательно без ошибок. Как именно это сделать? Сейчас узнаем. С чего начинается

Трудовая книжка утв. Постановлением Правительства РФ от Следовательно, данный документ нужно оформлять должным образом.

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Оформляем трудовую книжку, вкладыш и дубликат

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Любой вариант увольнения работника с предприятия в необходимом порядке фиксируется соответствующей записью в трудовой книжке. Несмотря на.

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Итак, запись об увольнении внесена. Как это сделать?

Что делать, если подпись стоит в неположенном месте или вообще отсутствует? Согласно им, требуется:. Должен ли работник расписываться в трудовой при увольнении? Подпись должна ставиться обязательно.

Увольнение работника при официальном трудоустройстве фиксируется соответствующей записью в трудовой книжке. При оформлении пенсии недочеты, допущенные при заполнении сведений о приеме и увольнении, станут причиной восстановления данных о стаже.

Это также возможно в момент открытия уголовного дела. Если можете, укажите паспортные данные, место жительство и место регистрации, и желательно указать номер телефона) 01 марта 2005 года между мной и ответчиком, Кузнецовым Владимиром Ивановичем, был зарегистрирован брак во Дворце гражданских обрядов г.

Что делать, если продавец отказывается ремонтировать или обменивать товар. Обязательно следует оформить официальный договор с органами опеки о том, что гражданин назначен опекуном над пожилым человеком.

В послегарантийный период обязанность доказывать, что в товаре есть производственный дефект, ложится на плечи покупателя. Для этого, также и как в любом другом случае, придется собрать необходимый пакет документов. При этом, рекомендуется договориться с юристом, который будет представлять ваши интересы, о том, чтобы дело не шло на самотек, а органы плотно занимались его решением.

Как вернуть сухие строителтные смеси в магазин. Зря питерцы и москвичи думают, что на периферии их не бывает. Подскажите, базовая единица для расчёта зарплаты в 2018 году в спб 11138 или 11285.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

4
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
conctesika
Лилия

Еще она о морали вякает.

Мариетта
Ульяна

2 из 3 до сих пор живы!!!

Любовь
ralterpcha

Этот пидрила подумал о матери одиночке, которой постоянно надо убирать в квартире и отпаривать ползунки ребенку???!

spirinunmes
Антонина

Ссыкло убогое, загубил такой прекрасный город, загубил более полумиллиона судеб...

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу