Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Обязанности кадрового работника на государственной и муниципальной

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 17 августа , печатный экземпляр отправим 21 августа. Автор : Винокурова Анастасия Юрьевна. Статья просмотрена: раза. Винокурова А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Должностные инструкции"

Вы точно человек?

Общие положения 1. В Реестре должностей муниципальной службы должность начальника отдела муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил далее - начальник отдела отнесена к главной группе должностей муниципальной службы. Начальник отдела назначается на должность и освобождается от должности распоряжением Администрации города Нижний Тагил далее - Администрация города , непосредственно подчинен руководителю аппарата Администрации города, в его непосредственном подчинении находятся специалисты отдела муниципальной Администрации города далее - отдел.

В случае служебной необходимости обязанности начальника отдела исполняет специалист отдела, назначенный распоряжением Администрации города. Раздел II. Квалификационные требования 4.

Прием на работу бывшего государственного и муниципального служащего Памятка для работодателя! Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы ст.

Контроль за выбором места трудоустройства бывших государственных муниципальных служащих необходим в целях недопущения возникновения коллизии публичных и частных интересов, которая может выражаться: в возникновении конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей, обусловленного возможностью предоставления необоснованных выгод и преимуществ для организации, рассматриваемой государственным муниципальным служащим в качестве будущего места работы; в неправомерном использовании служебной информации в интересах организации после трудоустройства.

Условия, влекущие необходимость получения служащим согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов 4. Условиями, влекущими распространение на гражданина обязанности получения согласия комиссии, являются: 1 нахождение должности, которую замещал гражданин, в перечне, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации [2]. Соответственно если в должностные обязанности по той должности, с которой служащий увольняется, входили функции государственного, муниципального административного управления в отношении организации, то он обязан получить согласие комиссии на трудоустройство в данную организацию.

В случае, если в течение двух лет с момента увольнения с государственной муниципальной службы гражданин трудоустраивается неоднократно в различные организации, соответствующие ограничения действуют в отношении каждого случая его трудоустройства.

Принятие решения о получении согласия комиссии осуществляется исходя из совокупности вышеуказанных условий. Порядок направления гражданином - бывшим государственным муниципальным служащим обращения о даче согласия на трудоустройство 7. Обращение подается гражданином в подразделение кадровой службы государственного муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений пункт Обращение может быть направлено по почте с заказным уведомлением либо доставлено лично в государственный муниципальный орган.

Рекомендуется указывать полное наименование организации согласно учредительным документам; 4 местонахождение коммерческой некоммерческой организации. Рекомендуется указывать юридический адрес и адрес фактического места нахождения организации; 5 характер деятельности коммерческой некоммерческой организации.

Основную деятельность организации рекомендуется указывать согласно учредительным документам; 6 должностные служебные обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности государственной муниципальной службы.

Указываются обязанности в соответствии с должностным регламентом должностной инструкцией ; 7 функции по государственному, муниципальному административному управлению в отношении коммерческой некоммерческой организации. Рекомендуется подробно указывать, в чем заключались данные функции, а также уточнить при необходимости какой конкретной хозяйственной деятельности данной коммерческой некоммерческой организации касались принимаемые государственным служащим решения.

Функции по государственному, муниципальному административному управлению должны осуществляться в отношении конкретной организации, в которую трудоустраивается бывший государственный муниципальный служащий. При заключении срочного договора указывается срок его действия, при заключении договора на неопределенный срок - дата начала его действия; 10 сумма оплаты за выполнение оказание по договору работ услуг предполагаемая сумма в рублях в течение месяца ; 11 информация о намерении лично присутствовать на заседании комиссии пункт 19 Положения о комиссиях.

За согласием на трудоустройство в комиссию может обратиться также служащий, планирующий свое увольнение пункт Такое обращение подлежит оформлению и рассмотрению комиссией в порядке, аналогичном рассмотрению обращения гражданина. Порядок рассмотрения обращения гражданина - бывшего государственного муниципального служащего о даче согласия на трудоустройство Первоначальное рассмотрение обращения осуществляется в подразделении кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений пункт Указанное подразделение также осуществляет подготовку мотивированного заключения.

При подготовке мотивированного заключения в соответствии с пунктом Согласно вышеназванному пункту Положения о комиссиях обращение гражданина, а также мотивированное заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения представляются председателю комиссии.

При проведении собеседования и получении письменных пояснений может быть рекомендовано уточнить информацию, изложенную в обращении, получить дополнительные данные о причинах выбора именно данной организации для трудоустройства, способе трудоустройства рекомендации знакомых, размещение резюме в кадровых агентствах, конкурс на должности и т. Направление запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации может быть организовано, например, в случае возникновения сомнений в достоверности информации содержащейся в обращении.

В случае направления запросов обращение, а также мотивированное заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней. В мотивированном заключении по итогам анализа содержащейся в обращении информации, а также иных сведений, полученных от гражданина, государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций, рекомендуется сделать вывод о возможности или невозможности дать согласие гражданину на трудоустройство с обоснованием причин такого вывода.

Рекомендуется подробно проанализировать, в чем заключались данные функции, уточнив при необходимости какой конкретной хозяйственной деятельности данной коммерческой некоммерческой организации касались принимаемые государственным служащим решения.

При этом необходимо разграничить такие решения, принятые государственным муниципальным служащим самостоятельно, и в порядке исполнения поручений вышестоящего органа или должностного лица. Кроме того, при соответствующем сопоставлении деятельности гражданина на государственной муниципальной службе с предстоящей работой в коммерческой некоммерческой организации необходимо исключить возможность трудоустройства гражданина в коммерческую некоммерческую организацию в качестве одной из мер вознаграждения за услуги, которые были оказаны им при замещении должности государственной муниципальной службы.

Следует обратить внимание на круг трудовых обязанностей в организации, в которую планирует трудоустроиться гражданин, сумму оплаты за выполнение оказание работ услуг по договору, поскольку необоснованно высокий размер оплаты за работы услуги , явно отличающийся от среднеустановленного, может рассматриваться в качестве одного из признаков, свидетельствующих о компенсации за ранее совершенные гражданином действия в интересах организации.

В случае, если в ходе проверочных мероприятий установлено, что гражданин, замещая должность государственной службы, никаким образом не осуществлял функции по государственному, муниципальному административному управлению по отношению к коммерческой некоммерческой организации, в которую он трудоустраивается, в резолютивной части мотивированного заключения может быть сделан вывод о нецелесообразности рассмотрения обращения гражданина на заседании комиссии.

Об изложенном рекомендуется проинформировать гражданина. В соответствии с пунктом 18 Положения о комиссиях председатель комиссии при поступлении к нему в порядке, предусмотренном нормативным правовым актом государственного органа, информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии: а в дневный срок назначает дату заседания комиссии.

С подготовленным мотивированным заключением рекомендуется ознакомить гражданина до заседания комиссии. Рекомендуется установить срок ознакомления за дня до планируемого заседания комиссии. Направление обращения в случае упразднения государственного органа, в котором гражданин замещал должность В соответствии с письмом Министерства финансов Российской Федерации от 16 июня г. При этом регистрация и согласование документов, связанных с реорганизацией и ликвидацией учреждения, осуществляются в соответствии с положениями ГК РФ и Федерального закона от 8 августа г.

Согласно части 4 статьи 62 ГК РФ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. В этой связи в период работы ликвидационной комиссии государственного органа гражданину рекомендуется представлять обращение о даче согласия в установленном порядке в упраздняемый государственный орган.

После завершения работы ликвидационной комиссии государственного органа вышеназванные сведения следует направлять в государственный орган, который является правопреемником упраздненного государственного органа.

Органам, являющимся правопреемниками упраздненных или ликвидированных организаций, в случае ошибочного поступления обращения гражданина о даче согласия либо уведомления организации о приеме на работу бывшего государственного муниципального служащего, рекомендуется направлять названные документы в надлежащий орган. При рассмотрении комиссией обращения гражданина анализируются в том числе должностные обязанности, содержащиеся в должностном регламенте государственного служащего.

Согласно пункту 3 части 3 статьи 24 Федерального закона от 27 июля г. В соответствии с частью 8 указанной статьи один экземпляр служебного контракта передается государственному гражданскому служащему далее - гражданский служащий , другой хранится в его личном деле. В этой связи при поступлении в государственный орган, который является правопреемником другого государственного органа, соответствующего обращения гражданина необходимые материалы для анализа могут быть получены в соответствующем федеральном архиве.

Рассмотрение обращения на заседании комиссии На основании пункта 19 Положения о комиссиях заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии гражданина. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии гражданин указывает в обращении. Согласно пункту В соответствии с пунктом 20 Положения о комиссии на заседании заслушиваются пояснения гражданина с его согласия , иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.

В части 1. Указанные сроки начинают действовать с момента поступления обращения на рассмотрение в комиссию. При этом предшествовавшие такому обращению процедуры проводятся в указанные выше сроки, регламентированные Положением о комиссиях. В соответствии с пунктом Принимая во внимание, что данными правоотношениями затрагивается предусмотренное статьей 37 Конституции Российской Федерации право гражданина на свободный труд, решение комиссии в полном объеме, включая соответствующий протокол заседания комиссии в части, затрагивающей вопросы дачи ему согласия на заключение трудового гражданско-правового договора с организацией предоставляется гражданину по его требованию.

Согласно пункту 30 Положения о комиссиях решение комиссии по итогам рассмотрения обращения гражданина носит обязательный характер. Вместе с тем, если гражданин не согласен с решением комиссии, он вправе обратиться в комиссию с просьбой о пересмотре этого решения.

Если гражданин полагает, что решение комиссии нарушает его права и законные интересы, он вправе обратиться в органы прокуратуры либо в суд за их защитой. Согласно пункту 36 Положения в случае установления комиссией факта совершения государственным служащим действия факта бездействия , содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия бездействии и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости — немедленно.

Статья Должностной регламент 1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. В должностной регламент включаются: 1 квалификационные требования для замещения должности гражданской службы; п.

Федерального закона от Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего. Функции Управления 5. С учетом специфики выполняемых задач и оперативной обстановки руководство Госэкотехинспекции может возложить на управление дополнительные функции.

Металлургического управления социальной защиты населения Администрации города Челябинска I. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Металлургического управления социальной защиты населения Администрации города Челябинска далее - Правила разработаны в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе, Уставом города Челябинска, требованиями муниципальных и локальных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и служебные отношения в Металлургическом управлении социальной защиты населения Администрации города Челябинска далее - управление.

Правила регулируют: - порядок приёма и увольнения муниципальных служащих работников управления; - права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; - режим работы время труда и отдыха ; - применяемые к муниципальным служащим работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

Правила призваны способствовать чёткой организации труда, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой и служебной дисциплины в управлении. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются начальником управления, заместителями начальника управления в пределах их компетенции.

Правила являются обязательными для выполнения всеми муниципальными служащими и иными работниками управления, в том числе работающими по срочному трудовому договору, временно, по совместительству, а также с неполным рабочим днем или неделей. Личное дело - это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о муниципальном служащем и о прохождении им муниципальной службы.

Личное дело оформляется после издания приказа, постановления, распоряжения о назначении на муниципальную должность муниципальной службы и пополняется документами, возникающими в процессе прохождения муниципальной службы муниципальным служащим. В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении.

После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив. Ведение личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 1 июня г. Кадровики частных компаний не обязаны вести личные дела, но если такое решение принято в организации, то необходимо вести их по строгим правилам, предусмотренным для оформления личных дел.

Впрочем, для удобства работы можно просто оформлять файлы или папки на каждого работника и хранить в них копии всех документов, связанных с конкретными работниками.

Военно-учетный стол В оглавление В функции работника, занимающегося кадровым делопроизводством, входит ведение военно-учетного стола организации далее - ВУС. Федеральным законом от 31 мая г. В данном нормативном правовом акте определены основные функции и обязанности должностных лиц организаций независимо от форм собственности. Извлечение из Федерального закона от 31 мая г. Если в организацию принимается лицо, до этого находившееся на государственной или муниципальной службе, работодатель должен направить уведомление о заключении трудового договора по последнему месту службы.

Ведущий специалист организационного отдела Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ: 3. Ведет реестр муниципальных служащих Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района РТ далее по тексту — Исполнительный комитет.

Участвует в формировании резерва кадров для замещения должностей Исполнительного комитета. Ведет учет личного состава Исполнительного комитета и оформление документации по кадрам, включая ведение личных дел и трудовых книжек сотрудников Исполнительного комитета; ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, и хранение бланков строгой отчетности.

Ведет табель учета рабочего времени сотрудников Исполнительного комитета. Организует работу по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке муниципальных служащих Исполнительного комитета. Осуществляет подготовку документов по личному составу, деятельности отдела для сдачи в архивный отдел Исполнительного комитета.

Проверка сведений о доходах, представляемых муниципальными служащими "Отдел кадров государственного муниципального учреждения", , N 12 Среди обязанностей кадровой службы муниципального образования, установленных Федеральным законом от В этой статье расскажем, когда муниципальный служащий должен представлять сведения о доходах работодателю, какие ограничения он должен соблюдать при поступлении и прохождении муниципальной службы, какие последствия могут наступить при их нарушении служащим и в каком порядке кадровая служба должна организовывать проверку сведений о доходах и соблюдения служащим ограничений, связанных с муниципальной службой.

Согласно Закону о муниципальной службе кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя довольно много функций и обязанностей. Статьей 28 указанного Закона установлены такие обязанности, как ведение трудовых книжек и личных дел муниципальных служащих, проведение конкурсов и аттестаций, формирование и организация работы с кадровым резервом.

Полномочия управления кадров и муниципальной службы Цель создания управления кадров и муниципальной службы Управление создано с целью организации муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск", разработки и реализации единой кадровой политики в администрации города Хабаровска, формирования высокопрофессионального кадрового состава администрации города.

Основные задачи управления кадров и муниципальной службы — разработка и реализация основных направлений кадровой работы в администрации города Хабаровска; — организация муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск"; — формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы; — противодействие коррупции на муниципальной службе; — оценка эффективности деятельности муниципальных служащих; — кадровое обеспечение мэра города Хабаровска, депутатов Хабаровской городской Думы, работающих на постоянной основе, муниципальных служащих контрольно-счетной палаты, руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Хабаровска за исключением муниципальных учреждений отрасли "Образование", отрасли "Культура", отрасли "Физическая культура и спорт" далее - руководители муниципальных предприятий и учреждений ; — ведение кадрового делопроизводства.

Кадровая работа в муниципальном образовании (Давыдова Е.В.)

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Такая возможность возникает, например, при досрочном прекращении полномочий главы местной администрации. В этой ситуации часть срока полномочий представительного органа уже истекла и тогда контракт заключается на оставшийся срок. Если он составляет более двух лет, то контракт должен заключаться на этот период. Кадровое делопроизводство обеспечивается в органах местного самоуправления либо специально созданным структурным подразделением например, отделом муниципальной службы и кадров и т. Главными составляющими кадрового делопроизводства являются личные дела муниципальных служащих, формируемые при поступ-лении на муниципальную службу. В составе кадровой службы государственного органа может быть сформировано подразделение по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений.

Некоторые обязанности кадрового работника на государственной и на государственно и муниципальной службе Основные кадровые обязанности.

Обязанности кадрового работника на государственной и муниципальной

Как правило, это подразделение в государственном органе называется управлением государственной службы и кадров. Оно выполняет две базовые функции: занимается вопросами организации и прохождения государственной службы и собственно кадровой работой — поиском, отбором, укомплектованием штатов и кадровым делопроизводством. В нее вносятся сведения о служащем, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении служащего, а также основания прекращения служебного контракта и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Classifi cation of the HR-functions in the Public Administration Authorities This article attempts to systematize and classify the HR-functions and activities of personnel departments in public authorities and local self-governments. On the texts of Federal laws and other regulations, the main HR-functions are identifi ed and…. При получении Заявки обязательно ее изучите и для уточнений особенностей работы по должности и неясным вопросам переговорите с ее автором. Это важно в принципе для познания основных задач вакансий и установления деловых контактов. Положение о кадровой службе — документ, определяющий общие вопросы организации кадровой службы, ее основные цели, задачи и функции, права и обязанности, ответственность и порядок взаимоотношений с другими структурными подразделениями государственного органа. Одной из важнейших форм управления государственной и муниципальной службой является кадровая работа, осуществление которой поручается специализированному структурному подразделению государственного или муниципального органа— кадровой службе или соответствующему служащему, если такое подразделение не образуется.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Важно помнить, что Вы — на парадном входе на предприятие. А здесь важны Ваши организованность, беспристрастность, умение тактично построить разговор, расположить доверие кандидата к Вам, рассказать ему об основных обязанностях, договориться о дальнейших действиях и по-деловому и уважительно закончить встречу. Главный специалист осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов управленческих и иных решений в порядке и в сроки, установленные нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами Администрации Ивановского района.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2.

Общие положения 1. В Реестре должностей муниципальной службы должность начальника отдела муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил далее - начальник отдела отнесена к главной группе должностей муниципальной службы. Начальник отдела назначается на должность и освобождается от должности распоряжением Администрации города Нижний Тагил далее - Администрация города , непосредственно подчинен руководителю аппарата Администрации города, в его непосредственном подчинении находятся специалисты отдела муниципальной Администрации города далее - отдел. В случае служебной необходимости обязанности начальника отдела исполняет специалист отдела, назначенный распоряжением Администрации города. Раздел II. Квалификационные требования 4.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Важно помнить, что Вы — на парадном входе на предприятие. А здесь важны Ваши организованность, беспристрастность, умение тактично построить разговор, расположить доверие кандидата к Вам, рассказать ему об основных обязанностях, договориться о дальнейших действиях и по-деловому и уважительно закончить встречу. Главный специалист осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов управленческих и иных решений в порядке и в сроки, установленные нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами Администрации Ивановского района. Документирование трудовых правоотношений — важнейшая часть работы кадровой службы. Для оперативности обработки кадровых документов необходимо использовать унифицированные формы документации по личному составу, разработанные на основании государственных стандартов. Кадровый менеджер, приходя на работу в службу управления персоналом , должен обладать определенными навыками и умениями.

Задачи и приоритеты государственной и муниципальной службы требуют новых мероприятий по мотивации деятельности работников, а также контроль В функциональные обязанности представителей кадровой службы.

Иногда меняя куртку или оставляя бумажник с документами дома, водитель оказывается на дороге без удостоверения, позволяющему ему управлять авто. Но что делатьесли болезнь подтверждается только справкой от врача, а больничного листа работник не оформлял.

Удаленно посредством интернета С привлечением представителя Также в отдельных случаях допускается отправка ходатайства почтовой связью.

Вдруг случилась такая ситуация, что крупный оптовый покупатель забыл или не хочет оплачивать заказанный товар. Он представляет собой платежный документ (электронный или же в письменной форме), обозначающий обязательства по перечислению денег. Когда это делается на короткий промежуток времени, когда надолго. В чеке, который выдается покупателю, может содержаться не только обязательная информация. После того как данный документ будет заполнен необходимо обратиться в налоговое отделение по месту регистрации.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение. На этом установка торгового павильона в городе с нуля не заканчивается. Эти показатели нужно указать как о выезде, так и о возвращении.

Пересечение сплошной линии разметки для разворота, поворота (12. Я великое сокровище этого мира. Клиент может произвести полный или частичный возврат займа без уплаты комиссий. Извещение содержит сведения о том, что через трое суток квартира будет обесточена, если не ликвидируется недоимка. Интересно, в нашей республике делают такие услуги.

Как правило, бывают более сложные случаи, которые решаются через судебные органы. Калькулятор расчета налогов с зарплаты. В каком районе хотите купить жилье.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

4
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Ферапонт
Лидия

Меня правда задалбывали звонками, и я даже телефлн давала этого чела.

netruini
liticamsa

умерли оба от облучения в течение года, обоим было чуть больше 30.

Вадим
Муза

Человек столько жизней спас.

Ипат
sporreibon

Ну разве не топ В финале видимо перепутали с пожарными.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу