Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Трудовой договор нужна ли печать работодателя

Трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между участниками трудовых правоотношений — работником и работодателем. В соответствии со ст. Трудовой контракт вступает в юридическую силу с момента его подписания либо с иного срока, в нем указанного. Сторонам трудовых правоотношений необходимо знать, обязательна ли печать организации на трудовом договоре, и какие другие реквизиты он должен содержать. В ней отсутствует норма, регламентирующая необходимость использования печати компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Ставится ли печать на трудовом договоре?

В нашем сознании прочно укоренилось представление о том, что каждый серьезный документ должен быть скреплен печатью. Тем более договор. Кто-то идет в своих поисках еще дальше и выбирает, какую нужно ставить печать — отдела кадров или гербовую?

Разбираемся в этой статье. Здесь перечислены обязательные для включения реквизиты трудового договора. Цитировать всю статью я не буду, но, поверьте на слово, печать организации предпринимателя в ней не упоминается. Есть лишь требование о письменной форме договора и наличии подписи сторон:.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Отойдем немного в сторону от трудового права и отметим также, что в настоящее время наличие печати не является обязательным для ООО и акционерных обществ. Кроме того, действующим законодательством не предусмотрена обязанность индивидуального предпринимателя использовать печать при осуществлении своей деятельности.

Как мы видим, нормы действующего законодательства не предусматривают обязательное наличие печати работодателя в трудовом договоре. Данный документ будет обладать юридической силой и без нее так как печать не относится к обязательным реквизитам.

Вывод: печать на трудовом договоре не обязательна. Нужна юридическая консультация по трудовому законодательству. В нашей организации трудовые договоры подписывает начальник отдела кадров по доверенности.

Мы не ставим печать на трудовые договоры. Является ли это нарушением законодательства? Могут ли за это оштрафовать? В связи с требованием статьи 16 Трудового кодекса РФ далее по тексту ТК РФ при приеме на работу обязательно нужно заключить трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме путем двухстороннего подписания представителем нанимателя и самим работником ст.

Действующим законодательством не предусмотрено типовой унифицированной формы трудового договора. Поэтому наниматель вправе разработать и применять свою форму трудового договора. В законе ст. Трудовой кодекс не предусматривает такого обязательного реквизита трудового договора как печать и не содержит указания о том, что на трудовом договоре обязательно проставлять печать.

Не проставление фирменной печати организации в трудовом договоре не является нарушением действующего законодательства, поэтому наложить штраф за него нельзя.

Мы все давно привыкли к тому, что бумага без печати не документ. И даже не задумываемся о том, что иногда это совсем не так. Но имеет ли силу трудовой договор без печати? Об этом нас спросили читатели. Чтобы документ обладал юридической силой и служил основанием для совершения каких-либо действий, он должен содержать обязательные реквизиты. Перечень реквизитов, используемых при подготовке и оформлении трудового договора, установлен в ч. Как эти реквизиты указать, говорится в п.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденного Постановлением Госстандарта России от В состав реквизита "Подпись" входит наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и расшифровка подписи п.

Есть еще один реквизит, который в указанной статье Трудового кодекса не упоминается, но который необходим, потому что ссылки на него содержат другие кадровые документы. Это номер договора. Его следует проставлять в графе "Номер трудового договора" приказа о приеме на работу форма N Т-1 и личной карточке работника форма N Т Порядок оформления этого реквизита приведен в п.

Как видим, такой реквизит трудового договора, как печать работодателя, Трудовым кодексом не предусмотрен. А значит, ее отсутствие не делает документ юридически недействительным.

Косвенно этот вывод можно сделать на основании ч. В ней сказано, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома руководителя.

О печати работодателя здесь речи не идет. Нужно учесть также, что печать не придает документу юридическую силу — она лишь подтверждает подлинность подписи должностного лица на финансовых и иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи п. А данное требование в отношении трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом. Поэтому в рассматриваемой ситуации можно говорить лишь о сложившемся обычае делового оборота удостоверять подписи должностных лиц на трудовых договорах печатью.

Следует отличать реквизиты договора от его условий. А условия договора — это положения, требующие согласования между работником и работодателем. Согласно ч. Поэтому, если в документе нет печати, но есть подписи уполномоченных лиц, это однозначно подтверждает факт возникновения трудовых отношений.

В заключение заметим, что примерные формы трудового договора, рекомендованные работодателям для использования при оформлении трудовых отношений с работниками, Постановление Министерства труда РФ от Указанные нормативные документы применяются и сейчас в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству. Ваш e-mail не будет опубликован. Перейти к содержимому. Нужна ли печать на трудовом договоре? Содержание Трудовой договор без печати Ответ юриста Действителен ли трудовой договор без печати Какие реквизиты в трудовом договоре обязательны Печать как обычай делового оборота Подписей сторон вполне достаточно Интересные публикации:.

Ответ юриста Здравствуйте! Действителен ли трудовой договор без печати Мы все давно привыкли к тому, что бумага без печати не документ. Какие реквизиты в трудовом договоре обязательны Перечень реквизитов, используемых при подготовке и оформлении трудового договора, установлен в ч. Печать как обычай делового оборота Как видим, такой реквизит трудового договора, как печать работодателя, Трудовым кодексом не предусмотрен.

Интересные публикации: Если в договоре Журнал регистрации доверенностей — образец Доверенность на все Факсимиле на документах Обязательные реквизиты печати ооо Получение товара по доверенности Трудовые договоры или договора Нумерация дополнительных соглашений.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно ли в трудовом договоре поставить печать отдела кадров?

В нашем сознании прочно укоренилось представление о том, что каждый серьезный документ должен быть скреплен печатью. Тем более договор. Кто-то идет в своих поисках еще дальше и выбирает, какую нужно ставить печать — отдела кадров или гербовую? Разбираемся в этой статье. Здесь перечислены обязательные для включения реквизиты трудового договора. Цитировать всю статью я не буду, но, поверьте на слово, печать организации предпринимателя в ней не упоминается. Есть лишь требование о письменной форме договора и наличии подписи сторон:.

Действующим законодательством не предусмотрено, что трудовой договор должен быть скреплен печатью работодателя. Печать.

Действителен ли трудовой договор без печати

Именно эта информация заверяется печатью организации, то есть признается подлинность указанной здесь информации. Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу? Печать ставится на запись о приеме на работу в непосредственном бланке трудовой. Таким образом, запись о приеме на работу считается вступившей в законную силу. Также заверяется печатью запись об увольнении работника с должности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Печать в трудовом договоре

Требуется ли печать на трудовом договоре? Обязательна ли печать на трудовом договоре? Печать на трудовом договоре не обязательна. Действующим законодательством не предусмотрено, что трудовой договор должен быть скреплен печатью работодателя.

Требования к форме трудовых соглашений устанавливаются в ч. Вступление трудового контракта в силу также не связано с проставлением печати на оригиналах.

Нужна ли печать в договоре

Требования к форме трудовых соглашений устанавливаются в ч. Вступление трудового контракта в силу также не связано с проставлением печати на оригиналах. Важны лишь подписи работника и работодателя ч. Таким образом, закон не содержит требования об обязательном наличии печати на трудовом договоре. Более того, поставить ее иногда невозможно просто ввиду отсутствия у работодателя, т.

Если поставили две печати в трудовой при увольнении

Требуется ли печать на трудовом договоре? Обязательна ли печать на трудовом договоре? Печать на трудовом договоре не обязательна. Действующим законодательством не предусмотрено, что трудовой договор должен быть скреплен печатью работодателя. Печать может быть постановлена на трудовом договоре, но не обязательно. Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор заключается в наличие печати работодателя в трудовом договоре.

Ставят ли печать на трудовом договоре

Трудовой договор заключается между двумя сторонами трудовых отношений и заверяется их обоюдными подписями. Согласно статье 67 ТК РФ, на каждом экземпляре должно стоять по две подписи — работника и работодателя. С того момента, как соглашение подписано обеими сторонами, оно вступает в полноправную силу.

Печать на трудовом договоре обязательна или нет

На практике мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда в трудовом договоре, или ином документе, подписанным представителем работодателя стоит печать не организации, а отдельного структурного подразделения как правило, отдела кадров. В связи с чем возникает вопрос, возможно ли вообще проставление на таких документах печати не юридического лица, а также какие последствия могут быть в такой ситуации? В данном случае рекомендуется выбрать один из двух вариантов: либо ставить печать юридического лица, либо не ставить печать совсем. Дело в том, что действующее законодательство РФ, в принципе, позволяет обществам с ограниченной ответственностью и акционерным обществам, в большинстве случаев, вообще не иметь печать за исключением ряда случаев.

На мой вопрос почему не стоит печать на подписи Генерального директора, инспектор пояснил, что этого в трудовом договоре не требуется. В том-то и дело, что я не хочу непредвиденных "радостей" лет через , когда начнется сбор документов ПФР. У меня уже в ранней молодости был пример, когда, правда в трудовую, не поставили печать, а сданные в архив документы пропали, в связи с пожаром.

Это время на климатическую адаптацию. Заказчик заявляет о том, что содержание ненадлежащего уведомления не соответствует действительности. Нотариальное заверение не требуется, если оформлена не генеральная довереность. Завершающий этап ликвидации состоит в закрытии всех счетов общества. Так что, увольняясь со старой работы, знай, ты открываешь для себя те дороги, которые раньше были закрыты.

Некоторые работодатели, трудоустраивая граждан, требуют с них справку об отсутствии судимости. Ответ кроется в законодательных актах, из которых следует, что будущий наследник обязан произвести независимую оценку рыночной стоимости причетающегося ему имущества. Говоря человеческим языком просто передумать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

2
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Эмиль
arunchiku

Суп за 7 рублей?

bamlarscanja
Станислава

Сколько платят на такой коммент, всегда было интересно Государство странная структура.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу