Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Рабоотодатель не может штрафовать

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ст. Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штраф и лишение премии На заметку кадровику

Может ли работодатель штрафовать работника за дисциплинарные проступки?

Вопрос по трудовому праву. Могут ли принят меня на работу без военного билета? Компания официально не оформляет меня, трудовой договор я подписал и вместе с трудовой книжкой отравил в Москву.

Но из за этого компания не перечисляет мне белую зп, только выдаст конвертно черную. Везде данные разнятся: Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так: 1 Обратиться в трудовую инспекцию.

Может по третьему пункту поступить. Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат п. В противном случае организацию привлекут к административной ответственности ч. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права. Я не призового возврата мне 35, двое детей. Просто я не ходил в военкомат. И военкомат меня не искал, так как все было договорено. Не один работодатель до этого не спрашивал меня об этом. Как мне поступить? За работу не держусь, есть 4 предложения похожего плана в моем городе. Юрист Арсланов В.

На работу могут принять работника и без военного билета.. Опоздала на работу на 20 мин. Оштрафовали на р. Какие документы должны быть что штрафую. В месяц з. Вычитают за бой посуды. Никакх приказов не было и обьяснительную не писала. Отправила смс работодателю спросила какая сумма штрафа и причина почему опоздал. Были опоздания что потерял ключи, был у врача но никах приказов тоже не было все на словах.

Законно ли они штрафую и как доказать чтобы не платить штраф, они могут вычеть как за бой посуды. Но у них все пфиксируется. Юрист Питниченко А. В соответствии со ст. Там же Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, ваш работодатель нарушает трудовое право, взыскивая с вас штрафы. Работодатель устроил меня на работу не официально,3 месяца проработав я сказала что увольняюсь, работодатель не выплатил мне зарплату, сказал что на мой номер начислен некий кэшбэк, и что я его украла у клиентов, я начисляла себе кэшбэк клиентов которые отказывались от него и те которые сами мне рекомендовали мол мне не надо, начисли лучше себе, купишь что нибудь , я иногда делала мелкие покупки и списывала кэшбэк, вя точно такой же покупатель как и все, ранее не было обговорено что кэшбэк мне начислять запрещено.

Работодатель этим выставил меня воровкой, и плюс сделал штраф р, хотя он не имеет право выписывать штрафы, и повесил на меня недостачу за товар р, камеры есть, он сам брал товар с магазина и недостачу вешал на меня. Что делать с этим работодателем? Юрист Питеров В. Виктория, вам нужно обратится з заявлением в прокуратуру. На работодателя наложен штраф. Имеет ли он право вычесть из заработной платы с работника 1,5 месячных оклада. Юрист Никитин И. Добрый день.

Вычесть из заработной платы без вашего согласия ущерб превышающий месячный заработок работника работодатель имеет право только в судебном порядке. В настоящий момент многие суды склоняются к тому, что штраф к организации наложенный по вине работника нельзя взыскивать с указанного работника, но существует и обратная практика. Советую Вам не соглашаться с взысканием штрафа, а если работодатель удержит указанную сумму, немедленно обращайтесь в суд и надзорные органы прокуратура, Роструд.

Имеет ли право работодатель штрафовать меня если я не устроен официально, работаю сдельно. Юрист Плясунов К. В силу ст. О каком именно штрафе идет речь? Моя жена работает в магазине разливных напитков, ооо варница, Кардымовское пиво. Имеет ли право работодатель, высчитывать стоимость просроченного товара с продавца и накладывать на него штраф.

Юрист Гнусов А. Трудовое законодательство не содержит понятия штраф в отношении работников, поэтому нет, не имеет. Удержания за просроченный товар в рамках возмещения ущерба также не предусмотрено. Юрист Шефер С. Если Ваша жена работает именно продавцом, то просроченный товар никогда не высчитывается с продавцов, в магазине могут быть другие работники, в том числе обеспечивающие ферментацию пива, то есть технологический процесс обеспечивается в помещении магазина, в таком случае надо разбираться более детально.

Ситуация у меня следующая устроилась полгода назад на работу, заключили временный срочный договор на 3 месяца, некоторое время назад был заключен новый трудовой договор сроком на месяц, знаю что работодатель не проводит этот договор официально, налоги и отчисления не платит. На днях узнала что беременна, хочу попросить его оформить меня официально, но боюсь в данной ситуации он откажет мне работадатели не хотят заморачиваться с декретными.

Хотела спросить имеет ли он право мне отказать в официальном трудоустройстве? Имею ли я право на получение декретного пособия в этой ситуации? И какой грозит штраф работадателю, если он заключил трудовой договор, но не поставил налоговую в известность и не делает отчисления? Адвокат Васильева А. Не каждый трудовой договор может быть срочным В данном случае вам необходимо будет уведомить о беременности работодателя, предрставить справку, уволить вас не могут пока вы беременны Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Муж попал в дтп на служебной машине у машине каска. Выписали штраф на водительское удостоверение. Имеет ли право работодатель выписать штраф от компании в размере р.

Юрист Русальский К. Именно штраф - нет, но при соблюдении ряда процедур может удержать компенсацию причиненного работодателю вреда в размере не более одного месячного оклада. Молодой человек неофициально работал на протяжении полугода. В один день написали сообщение об увольнении, спросив в ответ причину работодатель пояснил как:"Несоответствие корпоративным стандартам компании, халатное отношение к обязанностям, систематическая неявка на общие обязательные собрания, несоблюдение устных договоров о найме".

При том, что собрания происходили внерабочее время и под угрозой штрафа, замечаний по ходу рабочей деятельности не было, в том числе как и "устных договоров". При неофицильном трудоустройстве не было подписано никаких соглашений. Подскажите, возможно ли как-то наказать работодателя за подобное отношение к персоналу?

И имеет ли работник в таком случае какие-либо права? В данном случае возможно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и соответственно заявить требования о взыскании не полученных сумм при увольнении, моральный вред и т. На работе график сменности под роспись не даётся т. Имеет ли право работодатель штрафовать за невыход на смену аргументируя несоблюдением трудовой дисциплины? Юрист Заяц В. Иван, добрый день!

Условия выполнения трудовой функции должны быть прописаны в трудовом договоре или в распорядке трудового дня с которым вас должны были ознакомить. Сменная работа должна соответствовать согласованному порядку работы. Более того если график меняется то вас обязаны с ним ознакомить.

В случае не ознакомлении с графиком наложение дисциплинарного взыскания будет являться не законным, а штрафы вообще не предусмотрены законодательством. Мой молодой человек работает на государственном предприятии. Однако, выплачена она не была. Нарушений и штрафов не было. Правомерны ли действия работодателя, если да, на на какой срок работодатель имеет право задерживать выплату премии? Юрист Степанов А. Анастасия, пусть напишет жалобу по этому поводу в ГИТ, с указанием о неразглашении личных данных работодателю.

Имеет ли право работодатель удержать премиальную часть зарплаты при увольнении? Не выплатили ссылаясь что данная сумма удержана за штрафы система штрафов внутри компании , в справке 2 ндфл полный бред, суммы выплат и начисления не сходятся.

Юрист Трофимов Д. Добрый день! Надо смотреть документы: ваш трудовой договор, правила и справки. Без этого ничего сказать определенно нельзя. По премии надо смотреть как она прописана - предполагаю, что она носит стимулирующий характер при финансовой возможности работодателя об этом может быть написано в трудовом договоре надо смотреть документы.

При сдельно - премиальной оплате труда имеют ли я право отказаться от не выгодной для меня работы? И имеет ли право работодатель штрафовать меня за отказ? Юрист Сушков М.

Имеет ли право работодатель штрафовать работника

Работодатель периодически задумывается о том, как повысить эффективность работы персонала. Наряду с поощрениями вы можете применять и различные штрафы для работников. Но не каждый сотрудник способен адекватно отнестись к санкциям и пережить наложение штрафа — он может уволиться или даже подать на вас жалобу. Давайте разберемся, в каких случаях вы имеете право штрафовать своих работников. Необходимо запомнить, наложение штрафа — незаконно. Если сотрудники работают неэффективно, к ним можно применить дисциплинарные взыскания. Согласно ст.

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно ТК, из зарплаты работника могут быть вычтены по инициативе работодателя: « Удар по премии» вполне законен с точки зрения ТК и может.

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

Вопрос по трудовому праву. Могут ли принят меня на работу без военного билета? Компания официально не оформляет меня, трудовой договор я подписал и вместе с трудовой книжкой отравил в Москву. Но из за этого компания не перечисляет мне белую зп, только выдаст конвертно черную. Везде данные разнятся: Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так: 1 Обратиться в трудовую инспекцию. Может по третьему пункту поступить. Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат п. В противном случае организацию привлекут к административной ответственности ч.

Вправе ли работодатель штрафовать работника?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

Что делать, если задержали выплату или снизили зарплату, заставили работать сверхурочно или оштрафовали. Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав.

Работодатель имеет право штрафовать

Нарушения прав работника случается в наше время повсеместно, есть настолько обнаглевшие работодатели, что вводят для работников правила напрямую противоречащие Трудовому Кодексу РФ. Это совершенно не правильно и противоречит всем нормам законодательства и такой работодатель должен быть привлечен к ответственности, ведь безнаказанность порождает еще более печальные последствия. Сегодня мы поговорим о таком виде санкций как штрафы для работников, правомерны ли они? А так же коснемся вопроса защиты прав работника. Обычно к штрафу работодатель прибегает если работник нарушил трудовую дисциплину и размеры таких штрафов могут быть различные, все зависит от наглости работодателя и неосведомленности работника. Скажу сразу, работодатель не имеет права назначать любые штрафы работникам и производить вычеты из заработной платы на основании того, что работник нарушил трудовую дисциплину, за нарушение трудовой дисциплины предусмотрена другая ответственность и она совсем не финансовая.

Может ли работодатель штрафовать работников?

Работодатели бывают разные и все это знают, но у кого то получается держать коллектив в ежовых рукавицах и не давать спуску, у кого то наоборот и рано или поздно в любом коллективе встает вопрос, как наказывать работников за проступки, без которых не обходится и есть категория работодателей которые предпочитают наказывать своих сотрудников рублем. В статье предлагаю разобраться, законно ли это, имеет ли право работодатель штрафовать своих сотрудников за проступки? Работодатели конечно же имеют некоторое терпение, но порой оно заканчивается и к работникам начинают применять жесткие санкции за не соблюдение трудовых обязанностей, за проступки и прочее. Работодатели разрабатывают целые системы штрафов, которые предусматривают наказание деньгами даже самые мелкие проступки. К примеру есть категории работодателей которые штрафуют за:.

Таким образом, взыскание работодателем с работника штрафа как Однако, может возникнуть вопрос, если работник не соблюдает.

Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Молодой человек неофициально работал на протяжении полугода. В один день написали сообщение об увольнении, спросив в ответ причину работодатель пояснил как:"Несоответствие корпоративным стандартам компании, халатное отношение к обязанностям, систематическая неявка на общие обязательные собрания, несоблюдение устных договоров о найме". При том, что собрания происходили внерабочее время и под угрозой штрафа, замечаний по ходу рабочей деятельности не было, в том числе как и "устных договоров".

Штраф с работника – законно ли?

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться. Работать в таких условиях или нет — выбор каждого — все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос — законность применения таких санкций со стороны работодателя. Между тем это мало кого из работодателей останавливает — системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы.

И без участия сторон, когда надо, контракт продолжает свою юридическую жизнь. Замулла (февраль 1945 г. Комендантский час, то есть запрет на посещение улицы и прочих общественных мест в темное время суток, помогает снизить преступность и поддерживать общественный порядок, то есть является своеобразным гарантом безопасности несовершеннолетних.

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?

Новый собственник имущества может заключать договор аренды. Заменить водительские права довольно быстро можно, войдя на единый портал Госуслуг, заполнив там обязательные формы и подав документы в режиме он-лайн. Передайте необходимый комплект документов и заявление специалисту. Подскажите пожалуйста, возможно ли Контакты автора, либо страничку в соц сети например.

После подписания этого соглашения обязанности сторон будут длиться до тех пор, пока не будет совершена основная сделка.

Человек может сам выбрать себе страховщика, то есть организацию, которая оказывает страховые услуги. Узнайте из следующей статьи, что требуется для возврата товара без чека. Свидетельство о подготовке (переподготовке) водителя транспортного средства установленного образца. Но часто выдача судебного приказа о взыскании долга вообще производится без участия отвечающей стороны.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ? НАКАЗАТЬ
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Евграф
Еремей

Блин не нашел в ютубе примеров.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу