Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Работа по совместительству до 16 часов в неделю

Действующее законодательство о труде предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности и выделяет:. Рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего недели статьи 50 и 51 КЗоТ. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ▶️ Сиделка Все серии - Мелодрама - Фильмы и сериалы - Русские мелодрамы

Неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч.

При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке полному окладу. Обратите внимание: если работника связывают трудовые отношения с несколькими работодателями на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю.

Но помните, что для работников государственных предприятий, учреждений и организаций п. Для них такая работа не может превышать 4 часов в рабочий день и полного рабочего дня в выходной день. При этом общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. В соответствии со ст. Их утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

На предприятиях, где по характеру производства и условиям работы внедрение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливают 6-дневную рабочую неделю с одним выходным днем.

Но стоит учитывать, что в этом случае продолжительность ежедневной работы не может превышать :. Продолжительность работы накануне выходных дней при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Что еще полезно знать о нормальной продолжительности рабочего времени? Накануне праздничных и нерабочих дней, установленных ст. Эта норма не распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносят на следующий после праздничного или нерабочего день ч. А какие дни являются праздничными и нерабочими?

Их исчерпывающий перечень установлен ст. Стоит заметить, что законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может отличаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии 5-дневная или 6-дневная , какая продолжительность ежедневной работы, в какие дни установлены выходные.

Поэтому предприятия норму рабочего времени определяют самостоятельно с учетом приведенных выше требований КЗоТ. Кроме того, в помощь бухгалтерам Минсоцполитики ежегодно издает письмо о расчете нормы продолжительности рабочего времени на соответствующий год на год — см. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников, перечисленных в ст.

Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают на протяжении учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;. Кроме того, сокращенную продолжительность рабочего времени предприятия могут устанавливать за счет собственных средств для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Также сокращенную продолжительность рабочего времени могут предусматривать специальные нормативные акты для отдельных категорий работников, например, для:.

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. На это указывают разъяснение Госнадзортруда от Другими словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад грн. Работу в режиме неполного рабочего времени регламентирует ст.

Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах:. В общем случае один из указанных режимов может устанавливаться по договоренности между работником и работодателем. При этом заметьте: установить режим неполного рабочего времени можно как при приеме на работу, так и позднее. Для этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает соответствующий приказ. Вместе с тем для установления неполного рабочего времени отдельных категорий работников согласие работодателя не требуется.

Он обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по желанию:. Статья 1 КЗоТ распространяет эту льготу также на отцов, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , опекунов, попечителей, одного из приемных родителей и одного из родителей-воспитателей;. Кроме того, при наличии существенных изменений в организации производства и труда неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работодателя.

В этом случае необходимо соблюсти процедуру изменения существенных условий труда, предусмотренную ст. Так, о предстоящих изменениях работника нужно уведомить не позднее чем за 2 месяца. А если работник не согласен продолжать работу в новых условиях. В таком случае с ним прекращают трудовой договор на основании п.

Обратите внимание: коллективным договором может быть определена нижняя граница неполного рабочего времени при его введении по инициативе работодателя.

Неполное рабочее время может быть установлено как на определенное время, так и на неограниченный срок. Имейте в виду: работа на условиях неполного рабочего дня недели не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников ч. Оплату труда в этом случае осуществляют пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Это означает, что месячный фонд оплаты труда работника может быть меньше МЗП. То есть сдельные расценки должны устанавливаться таким образом, чтобы при выполнении месячной нормы оплата труда работника составляла не менее МЗП. Помните: если работник, которому установлен неполный рабочий день, выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной см. Следовательно, оплачивают ее в одинарном размере.

Пример 2. Согласно штатному расписанию оклад работника составляет грн. По условию примера за февраль года работнику должна быть начислена заработная плата в размере:. Ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливают для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Меру труда в этом случае определяют не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ нагрузкой.

На лиц, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени п.

В связи с этим работодатель не имеет права систематически привлекать лиц, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Имейте в виду: ненормированный рабочий день не может быть установлен для лиц, работающих в режиме неполного рабочего дня. А вот в отношении работников, которые трудятся на условиях неполной рабочей недели , такого ограничения нет. То есть им устанавливать ненормированный рабочий день можно п. Категории работников, которым можно установить ненормированный рабочий день, перечислены в п.

К ним относятся лица:. Действующее законодательство не содержит условий утверждения в централизованном порядке перечней работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем. Однако министерства и другие центральные органы исполнительной власти могут утверждать ориентировочные перечни таких работ, профессий и должностей по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами п.

И все же окончательное слово в этом вопросе — за каждым отдельным предприятием. Конкретный список профессий и должностей, в отношении которых может применяться ненормированный рабочий день, определяют в коллективном договоре п. Этот список можно расширять или сужать по сравнению с ориентировочным перечнем. Как правило, в дополнение к коллективному договору на предприятии оформляют приказ, в котором указывают период, причины введения ненормированного рабочего времени, а также должности, на которые распространяется действие этого приказа.

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляют дополнительный отпуск.

Его продолжительность — до 7 календарных дней п. Сколько конкретно дней дополнительного отпуска пожалует предприятие с барского плеча — решать ему. При этом выбранную продолжительность необходимо закрепить в коллективном договоре по каждому конкретному виду работ, профессий или должностей либо отдельно прописать в трудовом договоре с работником. Работа в выходные и праздники. В выходные и праздники большинство из нас, конечно, любит отдыхать.

Но от форс-мажора не застрахован никто. Может так случиться, что присутствие сотрудника на работе срочно требуется в выходной или праздничный день. Какие в этом случае действуют правила и ограничения?

Давайте разбираться. Работа в выходные дни. Выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия или графиком сменности. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю , а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день ст.

КЗоТ устанавливает один общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, если это не определено законодательством, устанавливают графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем. Как правило, его предоставляют вместе с общим выходным днем. На предприятиях, где в общий выходной день воскресенье работа не может быть прервана в связи с необходимостью обслуживания населения в магазинах, на предприятиях бытового обслуживания, в театрах, музеях и т.

На непрерывно действующих предприятиях, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляют в разные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику выхода на работу графику сменности. Такие графики утверждает руководитель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия ст.

С целью создания благоприятных условий для отдыха трудящихся, а также для рационального использования рабочего времени КМУ может рекомендовать руководителям предприятий в течение года перенести отдельные выходные дни.

Так, например, в году КМУ рекомендует предприятиям для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными, сделать рабочие дни 8 мая и 25 августа выходными днями с переносом рабочих дней на субботу 13 мая и 19 августа соответственно.

Такая рекомендация изложена в распоряжении КМУ от Хотите воспользоваться этими рекомендациями? В это случае вам нужно не позднее чем за 2 месяца до переноса издать соответствующий приказ распоряжение , согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем. Привлекать к работе в выходные дни запрещено ст.

Впрочем, из этого правила есть исключение.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия. Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда. Такой общеустановленной продолжительностью рабочего времени является часовая рабочая неделя или иная продолжительность рабочего времени, определенная в коллективном договоре конкретного предприятия, учреждения, организации.

Допустим можно по совместительству по 2 часа в день. но на эти 2 часа рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Например, по основному месту работы грузчик работает с 7 00 до 16 00, а по .

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке полному окладу. Обратите внимание: если работника связывают трудовые отношения с несколькими работодателями на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю. Но помните, что для работников государственных предприятий, учреждений и организаций п.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье. Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.

При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные. На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании , дисциплинарной ответственности и т. Следует помнить, что некоторые работники по совместительству работать не могут —лица в возрасте до 18 лет, а также работники, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству будет связана с такими же условиями.

Режим работы

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах.

Есть 5 полноценных юр. Везде вялотекущая деятельность ,Есть один бухгалтер и Руководство желает , чтобы этот один бухгалтер обслуживал все эти предприятия. По объему справиться можно. Но требование руководства везде необходимо оформить бухгалтера и максимально зарплату платить официально.. На одном предприятиии на 8 час. Остальные 4 предприятия как быть?

По основному месту работы ему в табеле ставятся 8 часов. утверждает, что работник по совместительству не может работать более 4-х часов в день. рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю”. Однако довести до более разумной величины (например, до 16 часов(6)).

Сегодня легально работать можно сразу на нескольких должностях в одной или разных фирмах. Закон называет это совместительством. Оно может быть внешним и внутренним ст. Количество таких мест работы не ограничено.

Документ : Сколько часов можно работать совместителю. Сколько часов можно работать совместителю. По основному месту работы ему в табеле ставятся 8 часов. По совместительству на втором предприятии ставятся 4 часа.

Как видно из ч. Наследникам, кроме компенсаций по счетам умерших родственников, полагается выплата на погребение. Он призван обеспечить выполнение судебного решения.

Рассмотрев применимость использования трех общепринятых подходов к оценке (затратный, сравнительный, доходный) и с применением данных, полученных в результате выполнения пунктов 6. Необходимо сделать ссылку на п. При этом обязательны как договор купли и продажи, так и процедура регистрации права собственности покупателя, производящаяся в органах государственной регистрации. Может холодильник старый тарахтит. Регистрация с согласия собственника.

У нас в клинике было 2 договора - один на мужа, второй на. Одной из основных характеристик агентского договора является его возмездность.

Возврат товара с недостатками в течение срока гарантии. Прежде чем обращаться в компетентные органы с заявлением, следует ознакомиться с перечнем документов, необходимых для проведения замены. Кредит наличными от Альфабанка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ищу жену с ребенком - фильм комедия (2015) все серии
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

5
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
tercessro
Чеслав

нам уже все показали.

Любовь
Мирослава

Проклятая политика - нельзя президентам вести шоу-бизнес Сборище долбо ебов!

Анфиса
Аграфена

Если нет забрали бы Ставь лайк если жалко Припять В воде в кот орой вы упали вы могли облучитса родиацыей Собака ваша?

Виргиния
Ангелина

Зачем такой заголовок,что на западе нет героев?

hycamyt
Арефий

кпха пидр Верните сериал Каху пожалуйста.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу