Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Как выразить в письменном виде не согласие с должностной инструкцией

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы связанные с ДОЛЖНОСТной инструкцией

Отказ от новой должностной инструкции

Акция месяца 8 88 Обязательно ли иметь в наличии должностную инструкцию водителя электропогрузчика, если имеется инструкция по охране труда и в трудовом договоре прописаны общие права, обязанности и ответственность работника по ТК. Работник не соответствует требованиям руководства, но не согласен на увольнение и хочет отстаивать свои права в суде.

У него есть ряд нарушений, зафиксированных руководителем. Каковы его шансы выиграть процесс? Должностные инструкции обязаны составлять только госорганы. Все остальные работодатели сами решают, нужны ли им должностные инструкции. Но в любом случае трудовые обязанности работника необходимо детально прописать — или в должностной инструкции, или в трудовом договоре. Права и обязанности, перечисленные в ТК РФ, не имеют отношения к трудовой функции, и указать только их недостаточно.

Если сотрудник не выполняет свою работу должным образом, работодатель может уволить его в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ , либо за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

И в том, и в другом случае должностные обязанности, неисполнение которых вменяется сотруднику, должны быть возложены на него каким-либо документом: трудовым договором, должностной инструкцией и т.

Также нужно четко прописать и требования к должности, за несоответствие которым работника можно уволить по результатам аттестации. Вместе с тем, отсутствие четко прописанных должностных обязанностей не лишает работодателя права уволить работника за другие нарушения: например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде или за неоднократные опоздания на работу если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Инструкция по охране труда устанавливает основные требования при выполнении работ.

При этом в инструкции перечислены все возможные виды работ, выполнение которых как возложено на данного работника, так и те работы, которые должны выполнять иные лица. Инструкция по охране труда не возлагает на работника обязанности выполнять все перечисленные в ней виды труда на конкретного работника. Инструкция по охране труда не может подменить ни должностную инструкцию, ни трудовой договор в части определения должностных обязанностей работника.

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов ст. Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя письмо Роструда от 9 августа г. Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности. Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров.

Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять.

На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября г. Основание для увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности. Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по данному основанию происходит по инициативе работодателя. Причиной увольнения служит недостаточная квалификация сотрудника п.

Уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации можно только после проведения аттестации. Прекращение трудового договора должно быть подтверждено ее результатами п. Подробнее об этом см. Как провести аттестацию сотрудников. Внимание: уволить сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя ч.

Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ.

Предложение сотруднику другой работы должности. Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации в т. Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в письменной форме в качестве предложения. На предложении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на другую работу.

Если сотрудник откажется расписаться на предложении, составьте акт об отказе от подписи. Акт нужно составить и в том случае, если сотрудник откажется от предложенных вакансий, но выразит отказ устно.

В свою очередь это будет доказательством правомерности действий работодателя, если сотрудник, уволенный по основанию несоответствия занимаемой должности, обратится в суд с иском о восстановлении на работе п. Документальное оформление увольнения. Увольнение сотрудника по основанию несоответствия занимаемой должности оформите в обычном порядке. Если по результатам аттестации организация увольняет члена профсоюза, то расторжение трудового договора дополнительно нужно согласовать с профсоюзом ч.

Пример оформления увольнения в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности. В организации была проведена аттестация. Аттестация проводилась письменно, в виде вопросного теста по должностным обязанностям. Бухгалтер В. Зайцева не ответила ни на один вопрос теста.

Комиссия пришла к выводу о ее недостаточной квалификации. После аттестации Зайцевой было направлено предложение имеющихся в организации вакантных должностей. От предложенных вакансий сотрудница отказалась. Зайцева была уволена по причине недостаточной квалификации приказом руководителя. Запись об увольнении была внесена в трудовую книжку. Цель аттестации. Аттестацию сотрудников проводите в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда.

Виды аттестации. Обязательная аттестация. Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве. Например, обязательная аттестация введена для:.

Порядок проведения аттестации. Положение об аттестации. Положение об аттестации — это локальный документ организации ст. Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, поэтому Положение об аттестации можно составить в произвольной форме. Такие требования можно установить на основе Квалификационного справочника , утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа г. Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации. После того как положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу ч.

Аттестация по инициативе работодателя. Если аттестация не является обязательной, но работодатель планирует ее проведение, обязанность сотрудника проходить аттестацию следует закрепить в трудовом договоре.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестации работодателем. Это значит, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников. Вместе с тем, работодатель может установить такие ограничения самостоятельно, например освободить от аттестации беременных женщин. Аттестация по инициативе сотрудника. Если инициатором проведения аттестации выступает сотрудник, он подает заявление. В коммерческих организациях.

Форма заявления сотрудника о проведении аттестации законодательством не установлена, поэтому его можно составить в произвольной форме. Решение о проведении аттестации. Любую аттестацию начните с принятия решения о ее проведении. Такое решение должен принять руководитель организации или сотрудник, в чьей компетенции находится назначение аттестации. Решение оформите приказом. В него включите информацию:. Состав аттестационной комиссии. Состав комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов, сотрудник отдела кадров.

Если в организации есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии ст. Извещение сотрудников. О намечающейся аттестации известите сотрудников заранее. Это можно сделать письменно, например, через руководителя отдела. Совет редактора: перед аттестацией проверьте, прописаны ли должностные обязанности сотрудников в соответствующем документе. Как правило, эти сведения указывают либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в его должностной инструкции.

Если возникнет трудовой спор и у организации не окажется документа, в котором прописаны должностные обязанности сотрудника, суд может признать результаты аттестации недействительными.

Нельзя сделать вывод о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности, не имея четких критериев оценки. Аттестацию проводите в том порядке, который прописан в Положении.

Как выразить в письменном виде не согласие с должностной инструкцией

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях? Свое мнение работодатель может выразить письменно (в резолюции на Такое предложение нужно оформить в письменном виде и ознакомить с . Анализируя и сравнивая указанные должностные инструкции, суд.

Если сотрудник не согласен с должностной инструкцией

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. За восемь месяцев работы по трудовому договору в организации меня не ознакомили с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Нет, не имеете Вы такого права. Трудовой договор, Вам надеюсь выдали? Там ведь тоже написано, что Вы должны что-то делать. Но, поскольку Вы имеете право ознакомиться с этими документами, и это в Ваших интересах, потребуйте от руководства в письменном виде предоставить Вам эти документы. Меня назначили с.

Полезные статьи: Отказ работника от подписания должностной инструкции при трудоустройстве Закон не устанавливает обязанности работодателя вводить ДИ в принципе, поэтому работодатель сам определяет необходимость наличия данного документа в компании, а также регламент внесения в него изменений см. Трудовая же функция, согласно ст. Вместе с тем законодателем не указывается, как именно должна быть закреплена договоренность сторон о круге должностных обязанностей. Таким образом, если работник отказывается подписать ДИ при трудоустройстве, то в дальнейшем его трудовая функция будет регламентирована в зависимости от того, в какой форме составлена ДИ. Так, если сотрудник отказался подписать ДИ и она при этом: утверждена в качестве отдельного акта, то трудовая функция регламентируется положениями ТД; является неотъемлемой частью ТД, то при подписании ТД все его существенные условия в т.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Меня не ознакомили с должностной инструкцией , постоянно заставляют выполнять устные распоряжения Это Ваши проблемы.

Акция месяца 8 88 Обязательно ли иметь в наличии должностную инструкцию водителя электропогрузчика, если имеется инструкция по охране труда и в трудовом договоре прописаны общие права, обязанности и ответственность работника по ТК. Работник не соответствует требованиям руководства, но не согласен на увольнение и хочет отстаивать свои права в суде. У него есть ряд нарушений, зафиксированных руководителем. Каковы его шансы выиграть процесс?

Эффективность деятельности организации зависит от множества факторов, и не последним из них является производительность труда ее персонала. Человеческий ресурс, с одной стороны, один из самых сложных для управления, с другой стороны, правильное его использование позволяет значительно увеличить прибыль организации. Производительность труда, в свою очередь, зависит от организации производственных процессов. Система документарного оформления производственных процессов в организации представляет собой нескольких жестко взаимосвязанных звеньев, деятельность каждого из которых оформляется определенным документом. Это объясняется прежде всего тем, что данный документ является обязательным с точки зрения действующего законодательства. Составлению штатного расписания предшествует процедура определения потребности в персонале организации.

Работодатель не ознакомил с должностной инструкцией.

В техпаспорте предусмотрена возможность внесения новых данных о хозяине машине (смена фамилии, адреса) или новом владельце. В том случае, когда каких-либо документов не хватает или они оформлены неправильно, сотрудники паспортного стола также обязаны об этом уведомить гражданина.

Дальнейшее заполнение формы сводится к пошаговому внесению и проверки ваших паспортных данных и данных автотранспорта (если идет речь о регистрационных услугах).

Согласно правилам, не позднее 7 дней со времени переезда человек должен подать запрос на официальную прописку.

Страхование по каско не влияет на водителей. Связано это с тем, что будущие автомобилисты ходят на пересдачу при каждой возможности. Как осуществляется возврат исполнительного листа приставу при увольнении. Предлагаем посмотреть видео-сюжет о получении российского паспорта после того, как оформили гражданство России: Как получить паспорт рф если нет никакого гражданства.

Какие нужны доказательства и как их собрать написано выше. Что касается технического износа, его могут спровоцировать различные факторы: способ управления, интенсивность эксплуатации и т.

Так что есть аргументы и против того, чтобы считать их сделками. Оба вида паспортов законны, их главное отличие в продолжительности действия. После прохождения профессиональной гигиенической подготовки проводится аттестация в форме тестирования, которой предшествует прохождение медицинских осмотров и внесение их результатов в личную медицинскую книжку.

Эти фальшивые препараты являются безопасными и не представляют никакой угрозы вашему здоровью, но это только в том случае, если их принимать к примеру, от зубной боли. Данного формата следует придерживаться и при оформлении апелляционной жалобы (ст. Пособие, выплачиваемое любому из родителей на выбор при появлении ребенка на свет. Это неизбежное явление, которое позволяет говорить о том, что каждый человек в стране защищен государством, а точнее, исполнительными органами, таким как полиция.

Стоит отдельно рассмотреть такой вид оплаты как сдельно-прогрессивная, при которой расценка зависит от количества произведенной продукции за определенный период. Требования к предмету залога. Обычно нагрузка устанавливается в процентах к брутто-ставке. Как вариант - сделать им временную регистрацию (например на год, по истечении указанного срока она прекращается).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Создание должностной инструкции сотрудника техподдержки
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

2
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Велимир
Людмила

Это и есть то, что называют утечкой мозгов...

reiwebmote
Александр

если бы деды видели за кого воевали бред бред бред, что прикрываете миллионные бюджетные деньги, которые не попали в регионы?

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу