Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Может ли у человека быть две трудовые

Вопрос о том, может ли работник иметь две трудовые книжки , звучит достаточно часто. Действующее законодательство РФ не содержит четких инструкций относительно количества документов, удостоверяющих рабочий стаж, что приводит к неопределенности относительно данного вопроса. Трудовая книжка — личный документ официального характера, в котором собраны записи о трудовом стаже гражданина. Это удостоверение заводится при первом заключении рабочего договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Скорая помощь - 2". 5 серия

Законно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Если исходить из норм, то иметь две трудовые книжки — это законно. Точнее, каких-либо ограничений в плане того, что работник обязан обладать исключительно одним документом о профессиональном образовании, не существует. Следовательно, санкции за подобное действие отсутствуют.

Однако такое действие может являться нарушением, если брать за основу Трудовой кодекс РФ. Сегодня все чаще встречаются сотрудники, имеющие на руках документ об их профессиональной деятельности в двух или даже трех экземплярах. Это может произойти в силу самых разных жизненных обстоятельств. Но как правило, бывает подобное в нескольких случаях:.

Каждый должен понимать, что по выходу на заслуженный отдых пенсия сотруднику будет начисляться только по одной действующей трудовой книжке. Тогда выбор только за работником, и ему решать, какой документ будет основным. Кроме этого, работник рискует, имея документ о профессиональной деятельности в нескольких вариантах.

Это может закончиться тем, что сведения могут стать недействительными, особенно в плане профессионального стажа. Если сотрудник решает трудиться на нескольких рабочих местах, то это совершенно никак не обязывает его оформлять более одной трудовой книжки. Она, как правило, ведется в организации, которая является основным рабочим местом гражданина.

Что касается иных вариантов дохода, то на них лучше заключить договор трудоустройства. Тогда сотрудник будет считаться совместителем. Все сведения, относящиеся к этому виду работы, заносятся в документ о профессиональной деятельности только после того, как сотрудник предъявит соответствующую справку с дополнительного рабочего места.

Иметь две трудовые книжки законно только в том случае, если не касаться некоторых нормативных документов. В том случае, если сотрудник потерял свой основной документ о профессиональной деятельности, а затем оформил новый, то четких правил, согласно которым он должен действовать, нет. Исходя из этого, многие и совершают ошибки. Точный порядок, которому обязаны следовать как работодатель, так и работник, четко прописан в ТК РФ и соответствующей инструкции.

Закон напрямую не запрещает гражданину пользоваться больше чем одним документом и заводить новый в случае приема на иное рабочее место. Это распространяется и на лиц, которые выполняют свои трудовые функции по совместительству. Поэтому законодательством установлены ситуации, когда сотруднику полагается выдавать дубликат документа о профессиональной деятельности:.

Так, дубликат работник может получить после того, как предъявит руководителю заявление в письменном виде с определенной просьбой. Но как быть в том случае, если документ найдется, законом не прописано. Таким образом, необходимо, прежде всего, решать вопрос, связанный не с количеством документов, в том числе и дубликатов, а с имеющимися сведениями в плане их использования сотрудником.

Все-таки вопрос о том, законно ли иметь две трудовые книжки, сегодня остается одним из самых актуальных вопросов в сфере труда. И использование более одного документа сводится к своего рода подделке, за что работник или работодатель могут понести ответственность.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Трудовая книжка. Содержание статьи 1 Последствия наличия более одного документа и что с этим делать 2 Нормативные документы, регулирующие права и обязанности работника. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале. Трудовая книжка — это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд. Трудовой книжкой обзаводятся если место работы первое и хранят ее на предприятии по основному рабочему месту. Все манипуляции с трудовой книжкой занесение записей, действия по сохранности документа должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ постановление от В наше время не редкость ситуации, когда человек трудится на нескольких работах.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в году Вместе с тем, можно предположить, что если человек получил дубликат документа Только одно место трудоустройства может быть основным.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки. При последующем трудоустройстве он предъявляет книжку как документ, подтверждающий его стаж. Работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам не запрещено законом. Второй экземпляр появляется у человека по разным причинам:. ПФР не видит ничего незаконного в факте наличия второй трудовой у сотрудника, но предупреждает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один из них по выбору застрахованного лица пункт 2 статьи 16 Федерального закона от За две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена. Существует большая база нормативных документов, регулирующих вопросы взаимоотношений между работником и его работодателем. Но вопрос законности наличия двух трудовых нигде не обсуждается и четко не обозначается.

Может ли работник иметь одновременно две трудовые книжки

При трудоустройстве новоиспеченный работник в числе прочих документов должен предъявить работодателю свою трудовую книжку. Исключение предусмотрено для лиц, которых принимают на работу впервые им трудовую книжку должен завести как раз первый работодатель , и тех, кто устраивается на работу в качестве совместителя ст. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в ту же трудовую книжку, в которой содержатся сведения о его основной работе ст. Соответственно, работа по совместительству не может быть основанием для того, чтобы заводить вторую трудовую книжку работнику. Однако на практике все же встречаются случаи, когда у работника на руках оказываются две книжки.

Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые. А потом выясняется, что в наличии имеется и третья. Один из наших сотрудников принес больничный и вместе с ним вторую трудовую книжку, о которой наша бухгалтерия не знала.

Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно

Если исходить из норм, то иметь две трудовые книжки — это законно. Точнее, каких-либо ограничений в плане того, что работник обязан обладать исключительно одним документом о профессиональном образовании, не существует. Следовательно, санкции за подобное действие отсутствуют. Однако такое действие может являться нарушением, если брать за основу Трудовой кодекс РФ. Сегодня все чаще встречаются сотрудники, имеющие на руках документ об их профессиональной деятельности в двух или даже трех экземплярах. Это может произойти в силу самых разных жизненных обстоятельств.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Существует одно исключение, позволяющее иметь сразу две трудовые книжки. Как оплачивается работа в выходной день. Виды временных переводов. Постоянный и временный перевод. Как оплачивается ученический договор. На какой срок заключается ученический договор.

Если исходить из норм, то иметь две трудовые книжки – это законно. Точнее Это может закончиться тем, что сведения могут стать.

В трудовой книжке фиксируются все случаи трудоустройства человека. Этот документ дает возможность подтвердить наработанный стаж. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Документы для расторжения брака. А в отделе внутренних органов выдается регистрация на адрес временного проживания. На оставшиеся отпускные дни необходимо издавать новый приказ. Справляется на ура со всеми существующими угрозами, ведь именно так и положено работать топовому устройству.

Своей практической работой оказала существенную помощь в работе отдела. Зачисление на именную крту.

Хотя наилучшим вариантом будет оформить временную регистрацию и получить справку по месту пребывания. Вам следует узнать о них более подробно. Предназначен для быстрого обслуживания держателей карт сбербанка. Для чего нужна Диагностическая карта и как её получить.

С 1 января 2018 года в силу вступили очередные изменения, связанные с больничными листами.

Как проверить документы, подготовленные продавцом к сделке купли-продажи. Задаток рассчитывается, согласно закону и зависит от категории реализуемого имущества. Чтобы документ могли выдать, предварительно надел должен быть поставлен учет.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

4
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
enbirochi70
Анна

Чисто с точки зрения надёжности просто ад!

Инесса
fadysawscon

За вас мольюсь из Казахстана г.

Аза
Архип

Это капец Ей надо дать смертельный щелчок!

Мирослава
rankbanechalg

Чего ты у меня спрашуешь?

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу