Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Отказ в отпуске беременной

Помогите пожалуйста разобраться в вопросе, жена устроилась официально на работу, спустя 4 месяца узнали, что ждём ребёнка, на работе сразу сообщили, читали ваши статьи, из которых узнали, что в независимости от стажа работы на данном месте, жена в праве взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, решили взять его, вначале ей отказали, сказали не положено так как нет отработки на данном месте 6 месяцев, жена сказала что вправе взять его, по закону, согласились, но дали всего 14 дней, сказали больше пока не положено, приходите перед декретом и на пару дней ещё дадим, но помоему по закону положено ещё 14 дней, так как общая продолжительность 28 дней, помогите разобраться пожалуйста. Юрист Никитюк О. Даже если Ваша супруга работает у нового работодателя меньше шести месяцев, работодатель обязан предоставить ей и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней ст. К заявлению на отпуск работница должна приложите медсправку, подтверждающую срок беременности Письмо Роструда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы беременным на работе

Отказывают предоставить отпуск: что делать?

Добрый день. Да, действительно, в соответствии со ст. Но многие работодатели, вопреки данному требованию закона, не составляют и не утверждают графики отпусков. К сожалению, в Вашем вопросе не указано, есть ли такой график в Вашей организации.

Чтобы не повторять то, что правильно указали коллеги, я рассмотрю ситуацию, которая может быть у Вас - при отсутствии графика отпусков. Как указано в той же статье ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Разумеется, если нет графика, о начале отпуска Вас никто не уведомил. Вы пишите, что Вам отказывают в предоставлении отпуска с 23 сентября.

В связи с этим возникают вопросы: обращались ли Вы к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам отпуска с 23 сентября? Если всё это было, то, как верно указали коллеги, Вам обязаны предоставить отпуск с 23 сентября. А если такого приказа не было? Тогда при отсутствии графика отпусков, уведомления Вас о начале отпуска, Вашего заявления и приказа о предоставлении Вам отпуска у Вас нет правовых оснований требовать выхода в отпуск с 23 сентября.

В такой ситуации Вы вынуждены продолжить работу до того, пока Вам не согласуют отпуск. Здесь необходимо отметить, что самовольный выход работника в отпуск является прогулом, то есть грубым нарушением трудовых обязанностей, за что работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение подп. Во-первых Вы должны принять принципиальное решение, будете ли спорить с работодателем о возможных последствиях думаю Вам известно.

Во-вторых, поданное Вами заявление не есть обязанность работодателя предоставить Вам отпуск в сроки, которые указаны в заявлении. Для этого должен существовать утвержденный график отпусков. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Здравствуйте, я работаю в торговой компании, 5.

Я товаровед и мне На магазине останется товаровед, есть кадровый резерв с новыми товароведами, но им нужна именно я, так как я полностью знаю тонкости работы именно в этом магазине. Как быть в данной ситуации? Трудовое право Отпуск Тольятти Пожаловаться модератору. Березуцкий Владимир Николаевич Николай Николаевич Никакая производственная необходимость не может повлиять на Ваш выход в отпуск. Право на отдых гарантировано Конституцией РФ, никто не вправе его ущемлять и не под каким предлогом.

Статья Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Федерального закона от Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно этому графику Вы должны выйти в отпуск. Отступление от графика возможно лишь по Вашему желанию, а не по инициативе работодателя. Поэтому если руководитель будет настаивать на продолжении работы и переносе отпуска Вы можете обратиться в инспецию по труду, они проведут проверку и укажут на нарушения.

Хорохордин Евгений Васильевич Михайловский Юрий Иосифович Добрый день! Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. В России нарушение трудовых прав носит массовый характер. Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, в Прокуратуру, в Суд госпошлиной не облагается.

Жвакина Вероника Алексеевна Здравствуйте, в соответствии со статьей ТК Рф по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Так что Вам должны дать уведомление о переносе Вашего отпуска и если Вы не согласны с ним, то пишите служебную записку в которой обосновано излагаете несогласие. Смотрите сами стоит ли идти на конфликт с руководством из-за отпуска, если стоит, то рискуйте. Удачи Вам. Если понравился ответ - оставьте пожалуйста отзыв. Митюшина Анастасия Сергеевна Если Вы отработали 6 месяцев, у Вас есть право на отпуск, сведения, о котором должны быть отражены в графике отпусков. Если на Вашем предприятии установлен график отпусков, Вы имеете право пойти в отпуск в установленное время, а работодатель обязан оплатить Вам его.

Если графика нет, то договориться будет сложнее. Подаете заявление работодателю, если он его подписывает, то соглашение достигнуто. Что касается переноса отпуска сам по себе отказ в праве на отпуск незаконен , в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Если нет, идете по графику. В крайнем случае, если не достигнута договоренность с новым руководством, можете направить жалобу в Федеральную службу по труду и занятости. Но конечно лучше всего найти компромисс. Вы можете оговорить, что выйдете на несколько дней на работу, а в следующем году догуляете часть неиспользованного отпуска. Задайте свой вопрос юристам.

Похожие вопросы. Перенос отпуска без явных причин Декретный отпуск продлить до 4,6 лет Могут меня в приказном порядке выгнать в отпуск? Еще вопросы. Полезные статьи. Декретный отпуск в году Как написать заявление на отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю Еще статьи. Юридические консультации.

Причины, по которым работодатель может отказать в предоставлении отпуска

Добрый день. Да, действительно, в соответствии со ст. Но многие работодатели, вопреки данному требованию закона, не составляют и не утверждают графики отпусков. К сожалению, в Вашем вопросе не указано, есть ли такой график в Вашей организации.

Бывает, что отказывают в отпуске беременной, мотивируя близостью Поэтому, если отказали в отпуске перед декретом, то действия.

Отказали в отпуске перед декретом

Согласно текущему законодательству, каждая беременная женщина имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Формально первый вид отпуска можно поделить на две части — дородовой и послеродовой, — но фактически выплаты будут производиться единовременно. В Трудовом законодательстве предусмотрено несколько статей, регулирующих реализацию права на отпуск:. Многих девушек интересует, можно ли взять отпуск перед декретом, и ответ на этот вопрос однозначно положительный. Также на вопрос о том, положен ли отпуск перед декретом, законодательство отвечает утвердительно. Даже если сотрудница отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, она может воспользоваться выходными по беременности, поделив их на две части. Чтобы его получить, необходимо уже на й неделе подать руководителю соответствующее заявление.

Отказ в предоставлении очередного отпуска перед отпуском по БиР

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Рассматривая, может ли работодатель отказать в отпуске, важно учитывать наличие отсутствие чрезвычайных обстоятельств. Под ними подразумеваются условия, представляющие угрозу простоя производства или иной деятельности.

Может ли работодатель отказать беременной работнице в ежегодном отпуске?

Добрый день. Мне хотелось бы перед отпуском по беременности и родам отгулять очередной отпуск. Мне в декрет Очередного опуска накопилось 63 дня. Хотелось бы уйти в него Но работодатель не подписывает мое заявление.

Отказ в отпуске по производственной необходимости

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Рекомендуется использовать понятия, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О. Беременная может воспользоваться ст. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.

Бывает, что отказывают в отпуске беременной, мотивируя близостью Поэтому, если отказали в отпуске перед декретом, то действия.

Отказ в отпуске якобы в связи с производственной необходимостью

Трудовой кодекс регламентирует порядок их предоставления, переноса и отказа в предоставлении различных видов. По общему правилу отказ в предоставлении верно оформленного документально заявления при соблюдении права на получение периода отдыха незаконен. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без должного основания, то его действия можно обжаловать. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:.

Отказ в отпуске беременной

В описанной ситуации имеет место перевод, который определен в статье 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу в той же организации. Если для переведенного работника работодатель все же установил испытание, то это классифицируется как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством. В конечном итоге это повлечет за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока часть 2 статья 9 ТК РФ.

А раз эти разрывы не соблюдены, то, естественно, не соблюдены и гигиенические требования к качеству атмосферного воздуха и уровню шума в жилой зоне. После вступления законопроекта в законную силу, понижающий коэффициент обещают либо заморозить, либо незначительно увеличить. Кроме того, на финских дорогах часто попадаются дикие животные, и закон требует их беречь.

Отпуск перед декретным отпуском: Трудовой кодекс

Если сумма накоплений не превышает 5-ти процентный барьер от выплат по старости. Во избежание нежелательных последствий, следует тщательно ознакомиться с договором кредитования до его подписания. Порядок общения с несовершеннолетними детьми. Машина находится в залоге у банка. Это возможно, в частности, если в записи акта гражданского состояния указаны неправильные или неполные сведения, а также допущены орфографическое ошибки.

Расчет имущественного налогового вычета: Сумма вычета за предыдущие периоды.

Когда доверенность исходит от гражданина, то она обычно пишется от руки на обычном листе бумаги в двух оригинальных экземплярах (для доверителя и представителя). Вполне возможно, что провинность, за которую они был наложены, совсем невелика, и вопрос будет несложно уладить.

О каждом немножко расскажу и поясню.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

5
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Эмма
Ульян

сержант И школ прапопоров нет.

ontosphomar
Майя

и сразу полезет в настройки..

Арсений
backsibgazil1984

А этой мрази крашеной отольются ещё слёзки детские.

Арефий
Кира

Блин, ищу через гугл не найду ответа.

Лучезар
Соломон

Почему название не совпадает с роликом?

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу