Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Трудовой договор с заместителем директора по увр

Общие положения 1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Общеобразовательного учреждения и заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе завуч. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [указать срок]. Решения высшего руководящего органа Общеобразовательного учреждения являются обязательными для исполнения Работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Оформление трудового договора с заместителем директора

Акция месяца 8 88 Можно ли заключить срочный трудовой договора с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе завучем , рассматривая его в свете норм ст. В соответствии с ч. Указание в наименовании должности заместителя директора на сферу деятельности учебно-воспитательная работа наименования должности не изменяет.

Соответственно, заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе является заместителем руководителя, а значит, с ним может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон. Отметим, что должности завуча заведующего учебной частью Номенклатура не предусматривает см.

Постановление Правительства РФ от Соответственно, должность заведующего учебной частью может быть в организации, если в ней есть такое структурное подразделение как учебная часть.

Однако в этом случае завуч является руководителем структурного подразделения, а не заместителем руководителя. Соответственно, оснований для заключения с ним срочного трудового договора нет. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы.

Можно ли заключить срочный трудовой договора с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе завучем , Вопрос-ответ по теме Что предпринять в ситуации, когда работник не появляется на работе и не выходит на связь?

Отказ от отпуска по графику Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела?

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю.

Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. За вашей зарплатой следят. Узнайте, кто и зачем. Работодатель выплатил тысяч за отказ в трудоустройстве. Результаты независимой оценки квалификации — не повод для увольнения работника.

Работодатель оплачивает диспансеризацию вместе с выплатой зарплаты. Работодатель не платит проценты за то, что зарплату, взысканную судом, задерживают.

Статьи по теме. Закон о персональных данных. Образец заполнения формы 18 по воинскому учету. KPI: что должен знать о показателях эффективности кадровик.

Журнала инструктажа по антитеррористической безопасности: образец. Высшая категория воспитателя детского сада: зарплата и оформление. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация. Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы абз.

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера абз. Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода сезона абз.

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы абз. Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств абз.

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы , а также работ, связанных с заведомо временным до одного года расширением производства или объема оказываемых услуг абз. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права абз.

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы абз. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности абз. С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы абз.

С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы абз. С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении ч. С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд ч.

Со спортсменами на период временного перевода к другому работодателю ч. В других случаях, предусмотренных федеральными законами абз.

Акция месяца 8 88 Можно ли заключить срочный трудовой договора с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе завучем , рассматривая его в свете норм ст. В соответствии с ч. Указание в наименовании должности заместителя директора на сферу деятельности учебно-воспитательная работа наименования должности не изменяет. Соответственно, заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе является заместителем руководителя, а значит, с ним может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Примерная форма трудового договора с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе (завуч) (подготовлено экспертами.

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок ч. Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек. Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:. Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Согласно ч. Его размер зависит от сложности выполняемой работы.

Общие положения должностной инструкции заместителя директора школы по АХЧ 1. Трудовой договор. Заменять на уроках временно отсутствующих учителей по распоряжению заместителя директора по УВР. В своей деятельности заместитель директора школы по АХЧ руководствуется Конституцией и законами Российской.

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. Трудовой договор с заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе завуч.

Совмещение - это когда доп. Совмещение возможно и даже предпочтительно на определенный срок - см. ТК - Совместительство - это 8 часов плюс доп. На совмещение допник можно делать, можно нет я - делаю, чтобы все было четко и ясно. Для заключения ТД на определенный срок дир у тебя раздумывает, блин!

Общие положения 1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения Общеобразовательного учреждения и заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе завуч. С целью проверки соответствия Работника занимаемой им должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью [указать срок]. Решения высшего руководящего органа Общеобразовательного учреждения являются обязательными для исполнения Работником. Трудовой договор заключен на [срок действия трудового договора определяется уставом образовательного учреждения или соглашением сторон].

Трудовой Договор С Заместителем Директора По Безопасности В Школе и заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе (завуч).

Северодвинск с прилегающими населенными пунктами, р-ны Соловецкий (Соловецкие острова), Пинежский, Мензенский, Лешуконский) Мурманская область (оставшиеся местности) Сахалинская область (территории, за исключением вышеозначенных) Республика Бурятия (г. С его состояния он понял, что таким способом хотел привлечь внимание сотрудников центра.

Заявление в полицию написала о розыске данной женщины, т. Поэтому документ требует внимательного отношения и при его составлении важно учесть определенные нюансы.

В этом состоит отличие декрета от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. С сотрудником органов внутренних дел при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которой определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Начальнику структурного подразделения, в котором трудится женщина. Правила назначения доплаты до минимального размера оплаты труда. Следующий шаг-это жалоба непосредственно в Центральный банк.

В течении 3 мес вернул его и в отделении узнаю что мне еще платить 98 тыс.

Кто относится к ветеранам боевых действий в Афганистане. В последнем случае печать производится после того, как все данные указаны.

Кроме того, по действующему законодательству судебные издержки возмещает проигравшая сторона. Предпосылок для получения лицензии может быть достаточно. Добиться экспертизы в суде - единственный способ оспорить результат оценки. Тоже самое произошло в случае с гражданином Л. Для восстановления техпаспорта в этом случае требуется тот же самый пакет бумаг, но к нему нужно будет приложить справку, свидетельствующую о закрытии уголовного дела. Руководителем практики назначить начальника Энергоремонтного цеха Будакова Виктора Федоровича 3.

Измерений, которые необходимо проводить на объектах электрохозяйства на постоянной основе, достаточно .

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Ненужные варианты следует аккуратно зачеркнуть горизонтальной линией. Мне такую справку организация не дает.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Глафира
Регина

дебилы и шутки дебильные Суть в том, что они реально ничего высмеять в Новороссии не могут - поводов нет, там все четко, все как надо.

Пантелеймон
Любовь

и пока квартира продавалась я к своему счастью нашла выход из положения.

Альбина
Жанна

Русские, если вы не проснетесь, другие народы ничего с этим не смогут сделать, т.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу