Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Как выгодней увольняться по сокращению с отработкой

То, как основание звучит - увольнение по соглашению сторон - полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков. В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление. Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лучший способ уволиться с работы -- Лариса Парфентьева

Сокращение штатов и увольнение раньше срока

То, как основание звучит - увольнение по соглашению сторон - полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков.

В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление.

Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения. Читай также: ТОП-5 профессиональных сфер с самой высокой и низкой конкуренцией. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Что должно содержать соглашение сторон при увольнении? Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон.

Связано это с тем, что принцип свободы договора — один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом. Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.

В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Делопроизводство Увольнение по соглашению сторон — преимущества и недостатки для сторон Увольнение по соглашению сторон, как и привычное увольнение по собственному желанию, имеет свои плюсы и минусы.

Если чётко представлять себе разницу между этими двумя видами увольнения, то будет понятнее, с какой формулировкой в вашей конкретной ситуации будет выгоднее обеим сторонам. Чем на самом деле отличаются эти виды увольнения? Какие плюсы и минусы есть у увольнения по соглашению сторон?

Но многие работники опасаются такой записи, потому что не понимают, что стоит за этой формулировкой. С увольнением по собственному желанию всё ясно: А увольнение по соглашению сторон кажется непонятным: Было ли это нейтральным увольнением, или за ним стоял какой-то конфликт? Если чётко представлять себе разницу между этими двумя видами увольнения, то будет понятнее, с какой формулировкой в вашей конкретной ситуации вам будет выгоднее уволиться. Непростая простая формулировка Откуда взялась такая формулировка?

Почему она вызывает столько вопросов? Прежде всего потому, что это сравнительно новое основание для увольнения. Увольнение по соглашению сторон появилось только в новой редакции Трудового кодекса, которая была принята в году и действует на территории России с января года — всего чуть более десяти лет. До того кодекс не предусматривал возможность увольнения по соглашению сторон. Кстати, аналогичные формулировки есть и в зарубежных трудовых кодексах — и весьма активно используются на практике.

А текст под этим заголовком выглядит так: И это все. Нет никаких пояснений и толкований. Поэтому некоторое время над этой формулировкой ломали голову не только работники, но и кадровики. Это стало ещё одной пожалуй, самой важной причиной недоверия к такому виду увольнения. Но за десятилетие использования нового Трудового кодекса многие моменты прояснились, и теперь уже можно более уверенно говорить о том, какие плюсы и минусы для работника а также — для работодателя есть в такой формулировке, и когда имеет смысл воспользоваться именно ей.

Уже из названия статьи 78 ТК РФ нам понятно, что для расторжения трудового договора необходимо согласие сторон. Сторонами трудового договора, как известно, являются работник и работодатель. Следовательно, нужно чтобы как работник, так и работодатель, согласились прекратить трудовые отношения. К этому решению они могут прийти либо обоюдно, либо же — по инициативе одной из сторон.

Получается, что инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя. И здесь тоже может быть много причин: В последнем случае за желанием избавиться от работника стоит стремление работодателя сократить расходы на выплату зарплаты и содержание рабочего места сотрудника.

В этом случае работодатель хочет формулировкой об увольнении по соглашению сторон завуалировать сокращение численности персонала или штата организации об этом мы поговорим подробнее ниже.

Каким образом работник и работодатель будут приходить к общему соглашению, как они будут стимулировать друг друга согласиться на такое решение — Трудовой кодекс не описывает. Проще говоря, они могут согласиться на любые условия расставания, которые не противоречат российским законам — с той оговоркой, что согласие на эти условия обязательно должны высказать ОБЕ стороны.

Можно сказать, что, предусматривая возможность увольнения по соглашению сторон, Трудовой кодекс наделяет работника и работодателя максимальной самостоятельностью, отказываясь от вмешательства в их дела и договоренности. Какой-то специальной формы для такого случая нет, поэтому обычно стороны заключают стандартное соглашение. При этом в нём могут либо упоминаться дополнительные условия, на которые договорились работник и работодатель, либо нет.

В России чаще всего компании берут за основу первый вариант. А вот в западных компаниях, наоборот, стараются как можно подробнее описывать всё, что в итоге получают сотрудник и компания компенсации работнику и обязательства работника перед компанией.

В зарубежных соглашениях могут фигурировать конкретные суммы компенсации, конкретные модели ноутбуков и автомобилей, выдаваемых работнику в виде компенсации, суммы на погашение жилищно-коммунальных расходов и т. Нужно сказать, что с точки зрения закона подробное и точное перечисление условий, конечно, предпочтительнее. Как видно из текста статьи 78 ТК РФ, уволиться по соглашению сторон можно в любое время.

В любой момент — это значит, что уволиться можно и во время отпуска любого, в том числе — во время учебного отпуска , и во время болезни. Обе записи всего лишь подтверждают факт ухода сотрудника из компании. Как и в случае с увольнением по собственному желанию, в последний день работы сотрудник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку. В трудовой книжке увольнение по соглашению сторон обычно оформляют одним из двух способов: Первый вариант: Второй вариант: Обе формулировки правильные, потому что как пункт 1 части первой статьи 77, так и статья 78 Трудового Кодекса регулируют именно увольнение по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию Часть различий между этими двумя формулировками мы уже отметили выше. Здесь остановимся на ещё нескольких важных особенностях. Обычно при увольнении по собственному желанию работодатель имеет право потребовать от работника отработать ещё две недели есть и исключения — например, если увольнение происходит во время испытательного срока сотрудника.

Предположим, что специалист уже нашёл себе новую работу и ему нужно срочно выйти на новое место. Увольнение по соглашению сторон как раз даёт ему такую возможность: Естественно, это возможно, если вы сумеете договориться об этом с вашим работодателем. Впрочем, нужно отметить, что при увольнении по собственному желанию работодатель имеет право потребовать от увольняющегося отработки, но может и согласиться на менее длительную отработку, а также не требовать отработки вообще. Теперь представим обратную ситуацию: Предположим, работник уверен, что в течение полутора месяцев обязательно найдёт себе новую работу.

Опять же, увольнение по соглашению сторон даёт ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев. В качестве аргумента для убеждения работодателя можно использовать следующее: Как отдельное условие нужно обсудить с работодателем возможность работника посещать собеседования во время оставшегося периода его работы.

Ещё одна важная особенность, о которой обязательно нужно помнить: Вряд ли после этого его отношения с работодателем останутся прежними, но с юридической точки зрения его работа будет продолжаться точно так же, как и раньше — до подачи заявления об увольнении.

С увольнением по соглашению сторон такой вариант не пройдёт. Единственный вариант — вести переговоры с работодателем и уговорить его взять вас обратно. Увольнение по соглашению сторон или увольнение по сокращению Нередко работодатель предлагает работникам вместо увольнения по сокращению штата или по сокращению численности персонала уволиться по соглашению сторон.

С юридической точки зрения за этими формулировками стоят совершенно разные причины, и процедура прекращения трудовых отношений тоже будет разная. Но какое это имеет значение для работника?

И какой вариант выбрать? Для ответа на этот вопрос нужно сравнить, что он получает в одном случае, и что — в другом. При сокращении работников сокращение регулируется статьёй 81 ТК РФ работодателю нужно выполнить довольно сложную процедуру: После увольнения в течении трех месяцев работодатель обязан выплачивать работнику финансовые компенсации, если работник встал на учёт в органах занятости и не смог за это время найти новую работу.

Таким образом, сокращение штата — процедура, которая всегда исходит от работодателя, и он вынужден брать на себя всю ответственность за её проведение. Почему работодателю выгодно заменить сокращение увольнением по соглашению сторон? Прежде всего, из-за более простой процедуры увольнения — вместо многоэтапной процедуры здесь есть, по сути, два шага: Кроме того, вероятность судебных тяжб в этом случае минимальна в отличие от увольнения по сокращению штатов.

Оспорить в суде увольнение по соглашению сторон работник практически не может — ведь он был полноправным участником этого соглашения и должен был чётко понимать, на что он соглашается. Но остаётся ещё вопрос финансовых компенсаций — пожалуй, самый важный для работника. Понятно, что ему нет никакого смысла отказываться от выходного пособия и прочих выплат ради каких-то эфемерных благ. А без выраженного им согласия и его подписи этого соглашения просто не будет.

Никаких чётких правил в законе на этот счёт нет, тут всё зависит от того, на какие суммы и условия смогут договориться работник и работодатель. Обычно работодатель идёт на это ради экономической целесообразности — именно поэтому речь идёт о полноправных рыночных переговорах между работником и работодателем. Когда работнику стоит соглашаться на такое предложение — уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению? Только в том случае, если компания предлагает действительно более привлекательные условия по сравнению с суммами официальных компенсаций по сокращению как мы уже отметили, они должны составить как минимум три средних заработка сотрудника, а как максимум — пять таких средних заработков.

Поэтому, если компания предлагает вам уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению, и при этом предлагает те же три средних заработка, то особого смысла идти на такое соглашение нет. Распространённая рыночная практика московский рынок труда — предложение работнику в таком случае компенсации примерно в 1,3 — 1,5 раз больше, чем он получил бы в случае увольнения по сокращению штатов.

Если в качестве альтернативы сокращению вам предложили действительно привлекательную финансовую компенсацию, то имеет смысл рассмотреть такое предложение. Особенно, если в соглашении есть ещё и дополнительные пункты например, работодатель обязуется дать работнику хорошие рекомендации и т.

Это действительно важно — особенно, если учесть, что после того, как обе стороны подпишут соглашение, расторгнуть его в одностороннем порядке или отказаться от него работник уже не сможет — разве что, если работодатель будет согласен на его предложение, что в такой ситуации довольно сомнительно.

Соглашение имеет полную юридическую силу уже с момента его подписания. При этом соглашение сторон, как правило, невозможно оспорить в суде. Судебная практика в этом вопросе достаточно стабильна: Есть и ещё один важный аргумент, который делает увольнение по соглашению сторон более привлекательным для работника по сравнению с сокращением если, конечно, размер выплат работнику достаточно привлекательный.

Этот момент связан с дальнейшими финансовыми и карьерными перспективами. А в случае с увольнением по соглашению сторон всю компенсацию, прописанную в соглашении обычно — несколько средних заработков , работник получает независимо от того, устроился он на новую работу, или нет, и насколько быстро это произошло.

Поэтому можно устраиваться на новую работу сразу после увольнения — ваши финансовые доходы не только не упадут, но даже будут некоторое время существенно выше. Есть и случаи, когда ни в коем случае не стоит соглашаться на увольнение по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению штатов. В этом случае работодатель хочет не просто облегчить себе жизнь, а фактически пытается переложить финансовую нагрузку сокращения на плечи сотрудников.

Поэтому имеет смысл изучить свои права и не поддаваться на провокации; Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон Итак, подведём итоги. В каких случаях работнику выгоднее уволиться по соглашению сторон? Теперь перечислим минусы увольнения по соглашению сторон для работника: При расторжении договора по инициативе работодателя за редкими исключениями у работодателя такой возможности нет.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Главная Как выгоднее уходить при сокращении досрочно уволиться или отработать Как выгоднее уходить при сокращении досрочно уволиться или отработать Удивительно, но факт! Обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью — 81, п. Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно. К содержанию Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию. В данном случае он не должен выполнять компенсационные выплаты. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

К содержанию Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки.

Сокращение или соглашение сторон: подводные камни

Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику — ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника. Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи — увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников. В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено. Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата. В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают — просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять. Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность — то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

Ваши права при увольнении

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон , о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении. Увольнение по соглашению сторон. Какая запись делается в трудовую книжку?

Чем отличается увольнение по сокращению и по соглашению сторон: что лучше и выгоднее для работника. Прежде чем рассмотреть, увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон — что лучше предпочесть, дадим определение обоим понятиям.

Как выгоднее уходить при сокращении досрочно уволиться или отработать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Главная Как выгоднее уходить при сокращении досрочно уволиться или отработать Как выгоднее уходить при сокращении досрочно уволиться или отработать Удивительно, но факт! Обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью — 81, п. Без согласия работодателя в данном случае увольнение невозможно. К содержанию Выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения Понятно, что работодателю экономически выгоднее увольнять работников в период сокращения по собственному желанию.

Как выгодней увольняться по сокращению с отработкой

Русский English. Наши адреса и телефоны. Строительство Судебные споры Корпоративная практика Бухгалтерские услуги. Налоговые споры Трудовая и административная практика Банкротство. Взыскание задолженности Миграционная практика Лицензирование образовательной деятельности Международный коммерческий арбитраж Антимонопольная практика Ликвидация и реструктуризация активов Комплаенс консультации Юридическое сопровождение IT-компаний и IT-стартапов Выездные семинары на предприятиях. Подпишитесь на рассылку OK.

Сокращение сотрудников в последнее время из-за кризиса стало это когда работодатель предлагает уволиться без отработки необходимых двух месяцев Нужно сразу оговориться, что при увольнении по соглашению сторон.

Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы. Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению.

Каждая причина влечет увольнение, а в дальнейшем трудоустройство. Стоит учесть, что далеко не все заявки, которые подаются в местные органы власти с целью получения участка, получают положительный ответ. Теперь рассмотрим субъективные причины возможного отказа - те, из-за которых вам не следует слишком переживать, ведь вам отказали вовсе не потому, что вы недостаточно квалифицированны или не владеете деловым этикетом.

Однако обязательные реквизиты в законодательстве перечислены, и это требование не стоит игнорировать. Совмещение обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе допускается при условии, что это не влечет за собой ухудшение исполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе и не приводит к возникновению конфликта интересов.

Инициировать экспертизу могут различные органы, юридические и физические лица. Доли земельного участка не определены, как определить.

Убедить суд могут только грамотно мотивированный иск и правильно поставленный вопрос. В противном случае на судебном заседании рассматривается вопрос о переходе права собственности. В подъезде старая краска, которая в некоторых местах потрескалась. Предмет должен раскрывать информацию, о которой вы собираетесь сообщить адресату. Как правило, отношения по опекунству возникают, при наличии у ребенка родителей, с их согласия. Так, помимо заявления, нужно подать документы, удостоверяющие личность физического лица (ч.

Бланки чеков изготавливает банк.

Чаще всего показания состоят из пятизначной комбинации, но счетчики более страх образцов показывают 4 цифры. Поэтому государство защищает это право, устанавливая за его нарушение довольно жёсткое наказание. У меня ребенок холит в школу (оплачиваю только доп услуги) и там питался обедом (я об этом не знала), в конце года мне предоставляют бумажку от руки что я должна некую сумму за питание в школе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
vorswiggresg
Людмила

Прошло уже более 2-х лет, как перестали платить.

Роза
zharsclomsa

по судите сами когда власти и закон что то хотят это делается например......

Эльвира
klascarfsin1992

если на работе ничего не получал?

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу