Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Если график работы не устраивает персонал куда обратиться

Знакомая работает в бюджетной организации. Официально считается, что она работает 6 дней в неделю, но по факту у неё пятидневка, и только изредка ей как и коллегам приходится "дежурить" по субботам - есть даже полуофициальный график таких "дежурств". Но недавно руководство решило сделать субботу рабочим днём уже по факту - причины такого решения знакомой не известны, поскольку режим работы организации никак не изменился. Можно ли считать это "изменением определенных сторонами условий трудового договора", попадающим под действие ст. Юрист Ковресов-Кохан К. Данное действие будет как изменения режима работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Трудоголики поневоле

Знакомая работает в бюджетной организации. Официально считается, что она работает 6 дней в неделю, но по факту у неё пятидневка, и только изредка ей как и коллегам приходится "дежурить" по субботам - есть даже полуофициальный график таких "дежурств". Но недавно руководство решило сделать субботу рабочим днём уже по факту - причины такого решения знакомой не известны, поскольку режим работы организации никак не изменился.

Можно ли считать это "изменением определенных сторонами условий трудового договора", попадающим под действие ст. Юрист Ковресов-Кохан К. Данное действие будет как изменения режима работы. Только в бюджетных организациях или 5-ти дневка или график. Должна быть 4 часовая рабочая неделя. Смена графика выходов на работе. У нас на предприятии решили изменить график выходов. Сейчас мы работаем посменно т.

Теперь по требованию прокуратуры так нам говорят мы должны изменить этот график т. Скажите пожалуйста, можем ли мы сами т. Потому-что новый график, на наш взгляд, не имеет ничего общего с заботой о нас, и нашим отдыхом.

Кедровский угольный разрез. Заранее спасибо. Юрист Зайцев Е. К сожалению, в данном случае надо исполнять требования закона. Я беременна, работаю официально, принесла на работу справку о переходе на легкий труд.

Попросила изменить мой график на более для меня удобный, вместо работы с 11 ч. До 20 ч. До 18 ч. Но моя непосредственная начальница, заброла справку и сказала что буду работать как работала Что мне делать? Мне тяжело так допоздна работать и потом еще добираться домой. Имею ли я право на изменение графика? Юрист Кугейко А. Здравствуйте, Ну и зря просто так отдали справку.

Потом начальница скажет, что ничего не видела и не слышала. Такие вещи оформляются по другому, пишется заявление, прикладывается справка, отдается все под роспись Желаю Вам удачи и всех благ! Адвокат Мастеров О. Берете еше раз справку и делаете, как написано выше. Работаю в образовательном учреждении СПО. Должность - лаборант, учебно-вспомогательный персонал. При поступлении на работу заключала договор на 6-тидневную рабочую нормированную неделю 40 часов.

График прописан, структура, в которой работаю - учебная часть - имеет график работы с 8. Я сейчас имею ребенка в возрасте до 14 лет и хочу изменить свой график работы на 5-тидневный с 8. Но кадры не позволяют это сделать, считая, что можно перевести меня на неполную рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время. В правилах внутреннего распорядка прописан мой график по шестидневке, приказ по работе структуры тоже мной подписан. Правомерен ли отказ кадров в изменении графика работы на пятидневку?

В структуре нас работает 18 человек. Юрист Горских Д. Работодатель должен соблюсти процедуру уведомления, и ряд иных требований. Существует два вида причин, которые законодательно считаются допустимыми для смены существенных условий работы, включая графики: Технологический процесс.

Сюда можно отнести реструктуризацию филиальной сети, переименование подразделения, связанное с новым или добавочным функционалом, смену задачи и вида деятельности подразделения. Технологические — это привлечение нового оборудования, автоматизация некоторых функций, сокращение времени на производственный процесс, изменение метода работы, связанное с особенностями нового продукта.

Письменное уведомление сотрудника о планируемых изменениях его графика работы. Сделать это необходимо за 2 месяца до предполагаемого начала работы на новых условиях. Уведомление сотрудника! Работодатель должен подготовить приказ и ознакомить сотрудника под подпись. Причина изменений должна быть указана в преамбуле приказа. Перед отправкой каждое уведомление регистрируется в Книге исходящей документации, которая должна находиться в отделе кадров.

В нее вписывается адресат, дата отправки, номер документа и ответственное лицо. В тексте письма указывают причину изменений, перечисляют права сотрудника в течение двухмесячного срока до даты наступления изменений, сроки принятия решений, последствия отказа. При изменении графиков работников, необходимо учесть результаты аттестации рабочих мест. Если сотрудник работает в опасных или вредных условиях труда, нужно помнить о лимитах рабочего времени при суммированном учете.

Важно рассчитать максимально возможное количество рабочих часов в новом графике. Список факторов, которые могут стать причиной изменений, можно найти на сайте Роструда. Недостаточность оснований будет оценена органами контроля как скрытое намерение провести сокращение штата. Аналогичное повторное нарушение сделает возможным дисквалификацию директора компании, запретив ему занимать руководящие позиции на срок до 3-х лет. Деятельность некоторых предприятий регулируется не только федеральным законодательством, но и региональными межотраслевыми соглашениями.

В них оговаривают социально-трудовые отношения и дополнительные гарантии сотрудникам. Список действующих соглашений в своей отрасли можно запросить в правительстве региона. Я столкнулся со сложной жизненной ситуацией: мать моего ребенка препятствует мне видится с ним и забрала в другой город. Уверен у Вас большой опыт и углубленные знания в подобных вопросах.

Я просто не знаю с чего начать и как все сделать правильно и эффективно, искренне надеюсь что вы сможете мне подсказать и это не составит для вас большой проблемы. Ситуация такая: сыну 2 года и 2 месяца, худо бедно до текущего момента мне удавалось с ним видеться, гулять, брать на отдых, но на сутки она мне его не давала, с сыном у меня установились теплые отношения, он любит проводить время со мной.

Но неожиданно 4 дня назад после того как я погулял с сыном она заявила что уезжает с сыном навсегда в другой город к родителям это 4 часа езды на машине от города где живу я и где ребенок должен пойти в детский сад в следующем году. Она не стала слушать мои возражения, била лопаткой для обуви и вытолкала из квартиры и сказала что ребенка я больше не увижу и что уедет на следующий день. Сегодня я решил проверить - позвонил в домофон и в квартиру, оказалось что она не уехала, там был ее брат, она не дала даже мне на руки взять ребенка и они выгнали меня из квартиры.

Похоже что она психически больна, но скорее всего не в большой степени. Ей кажется что мои родственники заразят сына, излишне тепло одевает сына даже летом, пытается оградить его от всего и вся слишком навязчиво. Похоже в голове у нее измененная реальность которую она выдумала и сама поверила о том что якобы я ее бросил и развелся и сделал тест на установление отцовство чтобы ее обвинить в измене. Но на самом деле она меня бросила, написала заявление на развод и на тест на отцовство мы скидывались деньгами пополам.

Она агрессивно реагирует на факты которые идут вразрез с ее "правдой" и рассказывает эту "всю правду" другим людям, выставляя себя жертвой, так же хочет настраивать сына против меня.

Свою агрессию и безумный вид она показывает только передо мной, в присутствии других людей она старается вести себя адекватно. У меня просторная квартира, хороший доход, детский сад прям под окнами но правда ребенок стоит в очереди в другой детский сад, но в моем же городе , работаю на дому, поэтому есть возможность свободно распоряжаться своим графиком чтобы воспитывать и ухаживать за ребенком.

В городе где живут ее родители тоже хорошие условия. Но она слишком давит на сына, боюсь он может вырасти несамостоятельным, пассивным и не сможет адаптироваться в социуме, может так же как его мать получить какое-то психическое заболевание, особенно если не будет общаться с отцом. Я написал заявления в полицию о том что она препятствовала мне видеть сына и о том что я видел у ребенка синяки ранее. Так как она ведет себя неадекватно, она могла ему навредить. В полиции мне сказали что если нет решения суда, то они ничего делать не будут.

Только проверят факт побоев, но скорее всего ничего не установят, так как когда я видел сына в последний раз - видимых синяков на лице у него не было, но что было на спине мне не удалось увидеть. Ребенок немного гиперактивный и непослушный, а она вспыльчивая и нетерпеливая что может послужить причиной нанесением побоев сыну.

Но к сожалению достоверно это подтвердить не могу. На переговоры о судьбе сына не идет совершенно. На данный момент нахождение сына не известно, возможно он ещё в моем городе, возможно уже она с ним переехала. На алименты она не подавала. Я добровольно перевожу ей деньги достаточные для содержания ребенка, но не для ее нужд.

Я ей сказал раз уж она запретила мне видеться с ребенком, то денег от меня она больше не увидит. Она имеет возможность переехать в мой город так как тут есть пустующая квартира, принадлежащая ее родителям, которую, по ее словам, они собирались продавать. Но возможно это ложь, так как она это говорила ещё больше 3 х лет назад.

Наверняка в вашем опыте часто встречались подобные ситуации, я готов бороться за счастье своего сына. Подскажите с чего начать, какой иск подать? Нет уверенности что иск на установление места жительства суд рассмотрит положительно, так как жилищные условия у родителей матери сына являются приемлемыми, но полноценное развитие личности ребенка будет невозможно в таких условиях.

Я живу в г. Владивосток, мать с ребенком в г. Юрист Каравайцева Е. Нет ничего невозможного.

Ежемесячная смена графика работы без основания

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы.

Ответ директора прост: не нравится - найди работу лучше. Должен ли дополнительный выходной оплачиваться, как рабочий день, если я его, по сути, отработал? только в трудовую инспекцию (анонимно по-моему можно обратиться). . А если устраивает, то бизнес этим пользуется.

Куда обратиться если не устраивает график работы

Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению. График работы сменный календарь Сменный график работы — это график труда, согласно которому рабочее время работника организации в разные дни может различаться. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза или иного представительного органа сотрудников, при его наличии, конечно ч. Проблема Анонимно 22 февраля , Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации. При оформлении на работу по трудовому договору у меня была установлена ти часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего времени - 24 часа. По графику с до следующего дня. Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права.

Изменили график работы

Работодатель просит подписать новый договор с изменениями в графике работы, он меня не устраивает, могу я что-то сделать? С правовой стороны - можете, не подписываете если, то продолжаете работать по тому графику, который установлен сейчас. Согласно ч. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложить вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час.

Что значит сменный график работы по ТК РФ?

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы. Виды нарушений трудового договора и права.

Если график работы не устраивает персонал куда обратиться

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Оренбургская обл. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации. При оформлении на работу по трудовому договору у меня была установлена ти часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего времени - 24 часа. По графику с до следующего дня. Затем Далее Директор предприятия упоминал "или".

через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором А если вас не устраивает, что режим труда и отдыха постоянно изменяют . Так, что все будет зависеть, как будет выглядеть график работы на март, что нужно в письменном виде обратиться к работодателю, в письменном.

Как ездить на авто с российскими номерами в Казахстане. Ипотечное кредитование полностью соответствует данному условию. В противном случае суд признает сделку по переуступке квартиры незаконной. Подводя итог вышесказанному, следует обратить внимание на то, что заключение крупной сделки требует ее обязательного предварительного согласования бюджетным или автономным учреждением с учредителем или наблюдательным советом соответственно.

Но когда срок наказания подходит к концу, возникает вопрос, как получить права, чтобы снова сесть за руль. Не допускается наличие подчисток и любых исправлений. При отказе в получении льгот также необходимо затребовать документы, в которых четко прописано, на что имеют право ветераны труда. Когда покупатель заинтересован в приобретении конкретного авто, и хочет оптимизировать процесс по снятию ограничений, целесообразно предпринять следующие действия: Получив сведения о запретах онлайн, подробно изучить их и определить причину.

Пример оформления уведомления о необходимости перевода в другую местность вместе с работодателем. Если организатор или подстрекатель не участвовали в хищении, то квалификация преступления группой лиц по сговору не наступает.

Дарственная также подлежит государственной регистрации. При этом воспитание каждого ребенка должно продолжаться не менее чем до 8 лет. Это можно сделать такими красивыми словами: С коллегами каждый человек проводит много времени.

Для разделения сверхтарифной части фонда оплаты труда (т. Соответствующий документ, подтверждающий возможность получения разрешения на временное проживание без учета квоты(см. Бумага, содержащая сведения о регистрации по месту пребывания ребенка, если нет постоянной регистрации по месту жительства. Можно ли вернуть 13 процентов с покупки автомобиля. Он применим в случае, если гражданин не только продал в прошлом году автотранспорт, но и купил квартиру либо частный дом.

Поэтому 3 года течет с указанного момента, он не пропущен Вами.

На данный момент у Вас 23 года педагогического стажа (2019-1996-2). Штраф за отсутствие полиса. Управление деятельностью Россельхозбанка напрямую осуществляет государство.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
flipnuzhgeled
Екатерина

Когда Познер пригласил на программу Земфира и Шнура, то я думал, что он больше никогда так низко не опустится.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу