Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Расчет периода отпуска при выходе из декретного отпуска

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком. Теперь вопрос - какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Как уйти в отпуск сразу после по уходу за ребенком

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками. Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком.

Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, так как учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале.

К тому же является спорным, так как отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего не всегда , конечный результат отличается на дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя. Не доработала до окончания рабочего года то есть до Поэтому к дате выхода на работу Новый рабочий период: Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу Как я уже писала, результаты могут отличаться на дня, что и получилось.

Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту. Положен ли отпуск в удобное время работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющие двух и более…. Ну что ж, салаты съедены, подарки подарены, конфетами объелись, пора морально готовиться к новой трудовой…. Добрый день! Проверьте пожалуйста и мои расчеты. Я в этом деле новичок. Работница трудоустроена Проверьте пожалуйста расчет рабочего периода после декрета и количество дней отпуска: Сотрудница работает с За период Вышла на работу на неполный рабочий с Юлия, отпуск был с Значит, 28 за , и 28 за Извиняюсь, Екатерина, вы пропустили мое сообщение: Ответьте пожалуйста.

Дублирую: Работница трудоустроена Татьяна, не знаю, как так получилось. Да, вы правы, по Здравствуйте, никак не получается расчитать отпуск. Помогите пожалуйста. Хочу узнать какой новый расчетный период будет и есть ли неотгуленные дни отпуска? Спасибо за помощь. Дата приема Оксана, берем тот период, в котором начался отпуск по уходу, получается До февраля она должна отгулять отпуск либо перенести на следующий год с согласия работника ст.

Подскажите пожалуйста каким образом нам посчитать период отпуска сотруднице. У нее период с Ирина, если последний раз она гуляла за , то в связи с уходом с Пропорционально можно не считать, т. Сейчас идет новый с Екатерина, можно я еще уточню? В первом варианте где я посчитала период с Заранее спасибо вам за оперативные ответы.

Первый нет, так как вы не закрыли ее рабочий год. Она ушла в отпуск по уходу отработав практически 9 месяцев, значит еще 3, и ровно год второй ваш вариант. В этом случае все совпало, но вы считаете работающему пропорционально, как при увольнении, то есть возможно будут погрешности, так как вы округляете.

Можно ведь просто к концу года прибавить весь отпуск по уходу, будет такая же дата. Здравствуйте, помогите пожалуйста понять: как правильно посчитать компенсацию отпуска, если сотрудница в декрете решила уволиться. Прием на работу Как посчитать компенсацию? Ольга, очень просто. Если отпуск 28 дней, она отгуляла 25, значит еще 3 дня по Следующий период: Добрый день, простите, сама никак не посчитаю, запуталась. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на 0,75 ставки с 12 марта г.

Со слов кадровика, отпускной период будет считаться с этой точки, то есть право на ежегодный отпуск будет заработано только с 12 марта года. Предыдущий период у всех в организации — со 2 августа года, была ликвидация. Всегда гуляли авансом отпуска, иначе летом не получится. В году очередной отпуск за период C 8 июля года — декрет, с 13 декабря — отпуск до 1,5 лет. Помогите подсчитать период, дающий право на отпуск. Или влияет ли изменение с 1 ставки на 0,75 временно на период?

Может, мои дни по БиР просто сгорели? В стаж для отпуска входит рабочее время, вы до ухода в отпуск по уходу уже отработали 4 месяца, за который положен отпуск. Начиная считать с 12 марта, эти 4 месяца куда она собирается девать? Исключать их нельзя, что можно исключить указано в ст. В связи с уходом период у вас продлился до В Графике отпусков вы есть?

Перенос отпуска на второй год возможен только с согласия работника и в исключительных случаях. Изменение ставки не влияет на дни отпуска, только на расчет отпускных. Неполное время входит в стаж для отпуска. БиР учитан в моем ответе. Спасибо большое.

Беда в том как раз, что в график не включали совсем, типа не надо… а мне позарез нужно хоть сколько дней в июле, садик на ремонте. Наталия, если вы не относитесь к категории работников, которые имеют право взять отпуск в любое время, то только с согласия работодателя, но в пределах вашего рабочего периода. Впервые столкнулся сданной кадровой проблемой. Помогите пож. Работница принята на работу Какой период брать не знаю. Требуется ли ей предоставлять отпуск, за то время когда она была в отпуске по уходу?

Буду благодарен за квалифицированный ответ. Период тот, в котором начался отпуск по уходу, то есть Раз она последний раз гуляла за , то теперь до февраля должна отгулять полный, то есть в пределах периода. Время отпуска определяет График отпусков, она там есть?

Расчет периода отпуска после декрета

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета. Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск.

При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом . . декретных, а также размер ставки по ее должности в период выхода из.

Выход на работу из декрета

Автор: Манохова С. Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск ст. Аналогичная норма содержится в п. При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если п. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала п. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Расчет периода отпуска после декрета онлайн калькулятор

Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ.

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей ТК РФ. Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками. Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, так как отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего не всегда , конечный результат отличается на дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Подробнее в материалах Системы: Длительность расчетного периода Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ч. Время, не входящее в расчетный период При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время.

При выходе на работу после отпуска до 3 лет ребенку можно сразу взять . Поэтому следует брать в расчет предыдущий период, когда было.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных. Однако по общему правилу рассчитать отпуск не получится, так как в расчетном периоде у нее не было рабочих дней.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей. Зачастую сотрудницы, декретный отпуск которых подходит к концу, обращаются к работодателю с целью оформления ежегодного времени отдыха сразу после выхода на работу. Сотрудницы имеют право на очередной отдых после выхода на работу, если перед декретом не воспользовались аналогичным правом по ст. При оформлении оплачиваемого отпуска сразу после декретного, расчет отпускных осуществляется стандартным образом. Точная технология совершения этого действия указана в статье ТК РФ. При расчете отпускных, которые должны быть начислены на счет работницы, вышедшей из декрета, необходимо правильным образом определить следующие показатели :.

Каждый год предприятие, ведущее свою деятельность на официальное основе, обязано предоставить сотрудникам время для отдыха — ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник длительный срок отсутствовал в связи с пребыванием в декрете, то расчет отпускных для очередного отдыха имеет ряд особенностей.

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

Только спустя 20 лет осужденному удалось полностью оправдать себя и реабилитировать свою репутацию, суд признал обвинение не действительным. Здесь приведено изображение образца заполненного больничного листа.

Узнать о наличии штрафа на сайте судебных приставов. Старая система налогообложения сохранится ещё в течение пяти лет. Решив купить жилую недвижимость, не забудьте взять на вооружение перечень документов для приобретения квартиры.

Исключение - выпуск новой карты другой платежной системы.

Как рассчитать отпуск при выходе из декрета

Суды при назначении наказания в зависимости от конкретных обстоятельств дела учитывают данные о личности виновного: поведение, по месту работы и в быту, состояние здоровья, семейное положение. Возврат денег производится на ту же банковскую карту, с которой и был куплен. В ходе разбирательства выступающий в качестве пострадавшего ловкач делает двусмысленные намеки на мирное разрешение вопроса без вмешательства правоохранительных органов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Рассчитываем отпускные в 2017. Видеоурок Бухгалтер 911
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

2
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
verderogjo
Афанасий

Никакие медпрепараты не помогали.

tinggornobo
Елизар

Спасибо за такую интересную информацию.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу