Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Служебная записка на опоздание на работу

Первым делом нужно документально оформить факт проступка. К примеру, факт опоздания поможет доказать табель учета рабочего времени или докладная записка от непосредственного начальника. Цель документа — информирование главы предприятия о случившемся и побуждение к принятию мер воздействия в отношении нерадивого сотрудника. Докладная записка работодателю передается через секретаря. Ее следует зафиксировать в журнале входящей корреспонденции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника за опоздание – Елена А. Пономарева

Служебная записка об опоздании работника на рабочем месте

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. И работодателям, чтобы знать, как проверить уважительность предложенной версии и, в случае неубедительного оправдания, законно наказать последнего.

Опозданием считается явка на работу позже установленного времени. Интервал: от одной минуты до 4 часов подряд, после этого уже прогул. Объяснительная — вид служебного документа, который хоть и оформляется в произвольной форме, но все же следует придерживаться делового стиля.

Рекомендация условна. Конечно, юрист, журналист или другой словоохотливый специалист легко и красиво опишут веские причины своего поступка. Но вряд ли стоит ожидать подобных словесных излияний от плотника, токаря или водителя. А опаздывают все. Задержка может остаться незамеченной, тогда объясняться не придется. Но если сотрудник бюджетной организации попался, для оправданий есть два рабочих дня. Именно такой срок установлен ст. Понятно, что сотрудники могут и соврать, поэтому кроме изложения причины работодатель вправе потребовать документальное подтверждение произошедшего.

В этом случае сотрудник может предоставить квитанцию об оплате услуг и справку с указанием времени выполнения работ.

Среди опаздывающих на работу жителей крупных городов лидирует такая объяснительная: опоздание на работу из-за пробок. И тут возникают вопросы: у работника — как доказать, а у работодателя — стоит ли принимать такой аргумент. Чуть ниже приведен пример объяснительной записки об опоздании на работу именно по такой причине. Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных оснований, не раскрываются в нем критерии когда верить, а когда не верить работнику. То есть его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание.

Напомним, что, согласно ст. За первое опоздание обычно применяют замечание, затем по нарастающей — выговор, а для особо непунктуальных — увольнение. Последняя мера будет не за опоздание как таковое, а за системность подобного поведения.

Объяснение оформляется письменно на имя руководителя или специалиста кадровой службы. Условно можно выделить четыре элемента:. Хорошо, если явка работников бюджетной организации фиксируется автоматически — по электронным пропускам.

Но технические устройства есть не везде, поэтому чаще время несвоевременной явки фиксируется актом. Если работник отрицает очевидное, такой акт послужит единственным доказательством нарушения. Важно оформлять его правильно, чтобы потом не возникло оснований для отмены примененного дисциплинарного взыскания.

Еще необходимо иметь в виду, что работник имеет право отказаться от дачи объяснений. Чтобы в таком случае привлечь его к дисциплинарной ответственности, необходимо вручить ему письменное Распоряжение о даче объяснений. С момента его вручения начинает исчисляться двухдневный срок.

Распечатать Получать рассылку. Кадры Пишем объяснительную записку об опоздании на работу Статья расскажет, как правильно составить документ и какие причины опоздания считать уважительными. Опоздание: понятие и основные причины Опозданием считается явка на работу позже установленного времени.

Что считать доказательством Главный вопрос — как доказать, что причина уважительная. Проблемы со здоровьем доказываются выпиской из медицинской карты. Прорыв трубы — справкой коммунальной службы. Поверить или нет Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных оснований, не раскрываются в нем критерии когда верить, а когда не верить работнику. Как составить объяснительную Объяснение оформляется письменно на имя руководителя или специалиста кадровой службы.

Условно можно выделить четыре элемента: шапка, в которой указан адресат и автор; название документа; содержательная часть; дата и подпись. К бумаге необходимо приложить доказательства. Образец объяснительной записки об опоздании на работу. Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:.

Как наказывать сотрудника за опоздание на работу по трудовому кодексу. Работники часто приходят на работу, нарушая установленное локальными актами время. Одни винят заторы на дороге, другие — собственную несобранность. Разберемся, кого прощать, а кого наказывать.

Составляем список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, играет важную роль в организации медосмотра работников.

Разберемся, как правильно составить его. Как правильно оформить разъездной характер работы. Некоторым работникам, для выполнения своих должностных обязанностей нет необходимости находиться в офисе.

Как оформить разъездной характер работы вы узнаете из статьи. Инструкция: как оформить приказ на командировку. Приказ на командировку — это основной документ, на основании которого сотрудник отправляется в служебную поездку. Несмотря на то, что в каждой организации приняты свои бланки для оформления, существуют основные правила и порядок заполнения этого документа. Разберемся, как правильно оформить приказ о направлении работника в командировку, а также дадим образец приказа о направлении в командировку, который можно будет скачать.

Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Служебная записка на опоздание работу

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Как оформить пример докладной записки о нарушении Должностные обязанности работников · Трудовой договор: гарантии при приеме на работу К.

Докладная записка об опоздании на работу сотрудника

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. И работодателям, чтобы знать, как проверить уважительность предложенной версии и, в случае неубедительного оправдания, законно наказать последнего. Опозданием считается явка на работу позже установленного времени. Интервал: от одной минуты до 4 часов подряд, после этого уже прогул. Объяснительная — вид служебного документа, который хоть и оформляется в произвольной форме, но все же следует придерживаться делового стиля. Рекомендация условна. Конечно, юрист, журналист или другой словоохотливый специалист легко и красиво опишут веские причины своего поступка. Но вряд ли стоит ожидать подобных словесных излияний от плотника, токаря или водителя.

Служебная записка о систематических опозданиях

Может использоваться и внутри предприятия, и за его пределами. Поэтому их разделяют на 2 типа: Внутренняя — это наиболее распространенный вариант, когда нужно донести факт некорректной работы вышестоящему работнику. Обычно бумага составляется на фирменном бланке компании, в соответствии с инструкцией, предусмотренной на предприятии если таковая есть. Для заверения документа достаточно поставить только подписи сотрудников, которые были свидетелями инцидента. Дорогие читатели!

Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника.

Объяснительная записка при опоздании на работу

Как правильно написать объяснительную записку образец? Важно понимать, что объяснительная записка — это не то же самое, что докладная или заявление. Вы ничего не заявляете, не просите руководство рассмотреть какую-то спорную ситуацию, не делаете выводов, а просто отражаете случившееся. Примерами случаев, когда от вас может потребоваться написание объяснительной записки, могут служить опоздание, прогул, невыполнение задания или нарушение сроков его выполнения и т. Служебная записка на опоздание на работу Образец докладной записки: как правильно составить и что необходимо указать Это внутренний служебный документ, который составляется на обычной бумаге по форме, утвержденной на предприятии. Если докладная предназначена для вышестоящей организации, заказчика, старшего партнера, она относится к внешним письмам и оформляется на специальном фирменном бланке с реквизитами и печатью.

Служебная записка на опоздание на работу

Докладная записка образец опоздание на работу докладная записка образец опоздание на работу Докладная записка — это официальный документ, излагаемый на бумаге формата. Образец докладной записки о опоздании на работу. К докладной записке следует приложить объяснительную от работника, который не пришел на работу в установленное. Объяснительная по поводу опоздания на работу образец. Докладная записка об опоздании на работу образец. Прогул и опоздание — это два наиболее часто встречающихся нарушения трудовой дисциплины. Дорогие читатели!

Объяснительная записка об опоздании на работу — документ, который просят написать сотрудника, если он по какой-либо причине.

Служебная записка на опоздание самолета

От начальника гаража Деревянко А. Ранее Хромов уже имел аналогичные нарушения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Пишем объяснительную записку об опоздании на работу

Идеальных людей не существует. Точно так же, как и идеальных работников. Опоздать на работу может каждый, и в этом нет ничего страшного. Но только в том случае, если будет правильно оформлена объяснительная.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В свою очередь, рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ст.

Славянские женщины очень красивы, а в Украине их гораздо больше, чем мужчин. Превышен суточный лимит операций по карте. В стоимость билета входят холодные закуски. И не забыть по году заполнить Лист 07 декларации по налогу на прибыль. Из-за этого у людей стали накапливаться вопросы: при каких соглашениях и какие лимиты установлены при вычетах.

Здесь все, как в кулинарии: от качества ингредиентов зависит конечный результат. Таким образом, дешевые варианты в преимущественном большинстве характеризуются достаточно большим количеством лиц, прописываемых по одному адресу, а также удаленностью от центра города. Что писать на исполнительном листе по алиментам при возврате приставам при увольнении сотрудника. Срок, в течение которого лицо должно поменять документ после женитьбы, законодательно не предусмотрен.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
trafotla
risileta

Ну идеи, скажем прямо, так себе.

chasappfisea
neonitiquan94

Продавец сказал что ограничений нет.

Розалия
rforinin

Как долго я смогу получать по этой карте, если мне навязывают карту мир?

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу