Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет с марта г. Месяц назад работодатель уведомил о ликвидации организации в конце ноября г. Работала в организации с марта г. Какие выплаты мне положены при ликвидации? Компенсация неиспользованного отпуска? В какие сроки должны быть выполнены выплаты. Со слов работодателя, все документы они сразу передадут в центр занятости.

Юрист Алексеев Н. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, с которой у меня заключен трудовой договор, находится в стадии ликвидации с Я никаких уведомлений от работодателя не получала. В июле мне авансом было выплачено пособие по уходу за ребенком за август.

За сентябрь пособие не выплачивалось. Вопросы: в течении какого времени должно быть выплачено пособие за прошедший месяц согласно законодательству? Как мне нужно действовать при прекращении выплат работодателем? Юрист Крылова Е. Если выплаты прекратили и нет дальнейших разъяснений, то напишите обращение в ФСС. Они проведут проверку. Организация, в которой я устроена по бессрочному трудовому договору, перестала платить пособие с января года.

Я написала заявление в прокуратуру. Прокуратура передала заявление в суд. Сейчас июнь , я узнала, что организация готовится к банкротству. Выплат так и небыло. Уведомления об увольнении тоже пока не приходило.

Узнала о банкротстве пока по слухам бухгалтера. Какие выплаты мне полагаются при ликвидации и будет ли оплачена вся задолженность по пособию. На сегодняшний день это 6 месяцев. Юрист Зуева Н.

По данному вопросу обратитесь в приемную Уполномоченного по правам ребёнка в Красноярском крае Мирошниковой Ирине Юльевне. Фактически мною было отработано 2 дня Таким образом, среднедневной заработок составил 25,35 руб. Но, на сколько мне известно, при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут подп. В тех месяцах, когда сотрудник отсутствовал на работе был на больничном, в командировке или в отпуске , при расчете из числа 29,3 отнимают количество таких дней.

Юрист Зубова Н. В соответствии с Правилами расчета отпуска, в случае увольнения по п. А время нахождения на больничном засчитывается с стаж дающий право на получение отпуска. Значит 28 дней Вам насчитали верно. При расчете среднедневного заработка для оплаты отпуска, указанные Вами дни в которые Вы не работали, но получали иной заработок больничные , высчитываются из полного количества дней в году, а не из коэффициента Значит и здесь все рассчитали верно.

Всего Вам доброго. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1. Магазин в котором я работала закрыли При этом ООО продолжает существовать, есть магазины в других городах! Я числюсь в штате на той же должности, регулярно получаю ежемесячное пособие и справки по запросу! Или руководство имеет права предложить мне выйти на работу в другом городе?

Юрист Метелькова К. Вот, что можете получить: выходное пособие, равняющееся заработку за месяц; сумму, которая рассчитывается как заработная плата за месяц за весь рабочий период, и платится за два месяца благодаря выплате выходного пособия ; согласно распоряжению службы занятости беременной женщине полагается заплатить деньги за третий месяц, когда спустя 14 дней после увольнения декретница не нашла и не пошла работать в другую организацию.

Предистория: жена в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет 2 декрет подряд в этой же организации. На данный момент ребенку 2 года, организация в которой она устроена находится в процессе ликвидации.

В отделе кадров я выяснила, что меня увольняют на общих основаниях в связи с ликвидацией. При увольнении жена может рассчитывать на следующие выплаты в размере средней ЗП за год предшествующий декрету: 1 это выходное пособие равное средней ЗП 2 компенсация в размере средней ЗП за каждый мес. Я понимаю ход процедуры следующий: 1 Исходя из всего выше перечисленного возникают следующие вопросы: 1 Если к моменту выплаты компенсации организация работодатель будет ликвидирована, куда обращаться за выплатой?

На какой размер компенсации супруга может рассчитывать? Какой порядок расчета в этом случае? Юрист Садыков И. Да, все верно в соответствии со ст.

Если средств не будет, то уже некуда будет обращаться, так как юр. Но руководитель и учредители в ряде случае несут субсидиарную ответственность. Если в стадии ликвидации, то будут руководствоваться очередностью удовлетворения требований кредиторов. Долги по трудовому законодательству одни из первых. Если не выплатят, то жалобу в Государственную инспекцию труда. Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Юрист Икаева М. Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.

Части 1 и 2 ст. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения.

Юрист Парфенов В. Вообще то процесс ликвидации юридического лица это дело не одного дня, а достаточно длительная процедура, которая прописана в стать 63 ГК РФ Нужно выдержать не мене двух месяцев на предъявление требований кредиторов Ваша супруга согласно стст ТК РФ имет право на получение компенсации за три месяца-в течение трех месяцев организация точно не ликвидируется А за получением компенсации придется обращаться в ликвидационную комиссию 2.

Досрочная компенсация возможна только с согласия работодателя Не думаю, что он такое согласие даст А расчет точно такой же-здесь нет ни каких дополнительных бонусов ГК РФ Статья Порядок ликвидации юридического лица в ред.

Федерального закона от Ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами.

Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации. Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица.

После окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения, а также о перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями участниками юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица.

В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом. В случае возбуждения дела о несостоятельности банкротстве юридического лица его ликвидация, осуществляемая по правилам настоящего Кодекса, прекращается и ликвидационная комиссия уведомляет об этом всех известных ей кредиторов.

Требования кредиторов в случае прекращения ликвидации юридического лица при возбуждении дела о его несостоятельности банкротстве рассматриваются в порядке, установленном законодательством о несостоятельности банкротстве. Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица кроме учреждений денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица, на которое в соответствии с законом допускается обращение взыскания, с торгов, за исключением объектов стоимостью не более ста тысяч рублей согласно утвержденному промежуточному ликвидационному балансу , для продажи которых проведение торгов не требуется.

В случае недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица для удовлетворения требований кредиторов или при наличии признаков банкротства юридического лица ликвидационная комиссия обязана обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве юридического лица, если такое юридическое лицо может быть признано несостоятельным банкротом. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями участниками юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом. В случаях, если настоящим Кодексом предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества учреждения или казенного предприятия по обязательствам этого учреждения или этого предприятия, при недостаточности у ликвидируемых учреждения или казенного предприятия имущества, на которое в соответствии с законом может быть обращено взыскание, кредиторы вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого учреждения или этого предприятия.

Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям участникам , имеющим вещные права на это имущество или корпоративные права в отношении юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительным документом юридического лица. При наличии спора между учредителями участниками относительно того, кому следует передать вещь, она продается ликвидационной комиссией с торгов. Если иное не установлено настоящим Кодексом или другим законом, при ликвидации некоммерческой организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество направляется в соответствии с уставом некоммерческой организации на цели, для достижения которых она была создана, и или на благотворительные цели.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц. Юрист Кудашева Н. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия , то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Ликвидация предприятия и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере. Поэтому сотрудницы, уволенные из-за ликвидации работодателя в период их нахождения и в том, и в другом виде отпуска, должны обеспечиваться государственной поддержкой на равных условиях. Так, с 19 мая года женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Отметим, аналогичное правило распространяется и на порядок выплаты пособия, если сотрудница уволена в период отпуска по уходу за ребенком. Размер ежемесячного пособия для женщин, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, и для женщин, уволенных в период отпуска по беременности и родам, определяется по-разному.

Сотруднице, уволенной во время отпуска по беременности и родам из-за ликвидации работодателя, полагается пособие по уходу за ребенком.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации предприятия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке. При этом работнице так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством: о предстоящем увольнении работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, если трудовой договор будет прекращен с письменного согласия работницы до истечения двухмесячного срока предупреждения, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; на период трудоустройства за работником также сохраняется средний месячный заработок за второй, а в исключительных случаях и третий месяц после увольнения. В месяце увольнения работнице выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней включая нерабочие праздничные дни с начала месяца до дня увольнения. В дальнейшем пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери при условии, что она не будет получать пособие по безработице. Обоснование вывода:. В случае ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются в соответствии с п.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

Но вместе с тем, законодательством не исключена возможность сокращения декретного работника при наличии соответствующих обстоятельств. Но в быту декретом часто называют право работающей женщины на отдых, по беременности, родам и уходу за малышом до определенного возраста. Декретный отпуск — это период времени, который по праву полагается каждой работающей женщине, независимо от формы собственности предприятия, на котором она выполняет свои трудовые функции. Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка — это период времени, во время которого каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отдых, который оформляется на последних сроках беременности.

Подскажите пожалуйста кем и как будет оплачиваться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если организация ликвидируется 1 июля г а больничный лист по беременности и родам с г кем и как будет оплачиваться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если организация ликвидируется 1 июля г а больничный лист по беременности и родам с г терр. Как говорят бухгалтера до 1,5 сиди, а там посмотрим.

Декретный отпуск и ликвидация предприятия

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет с марта г. Месяц назад работодатель уведомил о ликвидации организации в конце ноября г. Работала в организации с марта г. Какие выплаты мне положены при ликвидации? Компенсация неиспользованного отпуска?

Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста:. Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т. Согласно ст. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия. Просмотров: 3 Уточните пожалуйста: 1-отпуск по уходу длится до 1,5 и 3 лет ребенку верно ?.

Таким образом, эти карточки хранятся у паспортистов. Затем следует ввести в специальное поле номер или адрес интересующего вас объекта и получить информацию совершенно бесплатно. Лучшим способом установления приемлемого платежа считается достижение обоюдного согласия.

Это процедура, предусмотренная законом, которая подтверждает переход права владеть, пользоваться и распоряжаться (не во всех случаях) от одного лица (бывшего собственика) к другому (новому собственнику). Полномочия органа дознания, предусмотренные пунктом 1 части второй статьи 40 настоящего Кодекса, возлагаются на дознавателя начальником органа дознания путем дачи письменного поручения.

Данные о работодателях и распределении суммы вычета между ними налогоплательщик укажет в заявлении на выдачу уведомления. Для молодых мужчин, заканчивающих несение воинской повинности, предоставляется дополнительная сумма.

Для получения справки при замене водительского удостоверения в 2019 году нужно пройти таких врачей: окулист, нарколог, невропатолог, психиатр, гинеколог (женщинам), терапевт. Согласно появившимся поправкам в Налоговом кодексе, имущественная пошлина в фирмах с 2019 должна будет уплачиваться на основании величины кадастровой стоимости.

Обычно покупателю звонят представители сети и предлагают прийти в магазин в любое удобное время для обмена или возврата товара. Стоимость недвижимости определяется общей площадью помещения и участка, количеством спален, ванных, душевых комнат и санузлов. Нотариально не завершенная дарственная. В 306 норме устанавливается ответственность за ложный донос, соединенный с искусственным созданием обвинительных доказательств.

Как родственникам получить вклад умершего вкладчика. В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе.

Иванова получила деньги на покупку канцтоваров (бумаги, степлеров, ручек и т.

В законе от 24. Подтверждать оплату госпошлины не обязательно, но информация должна поступить в Информационную систему о государственных и муниципальных платежах. Это существенно ускоряет выписку доверенностей. Общие сроки рассмотрения апелляции начинают течь заново.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

0
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о

Комментариев пока нет (:

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу